结论：在一个地方干到退休被辞退是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 合法辞退且无过错情形：

   • 如果员工因达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性55周岁或50周岁，具体根据当地政策和个人情况确定）而自然退休，且用人单位按照法律规定为其办理了退休手续，那么这种情况下，用人单位辞退员工是合法的，且通常不需要支付经济补偿。这是因为退休是员工因年龄原因自然终止劳动关系的一种情形，不属于用人单位违法解除劳动合同。

2. 违法辞退或存在过错情形但不符合法定辞退条件：

   • 如果员工虽然达到退休年龄，但用人单位未按照法律规定为其办理退休手续，或者员工并未达到法定退休年龄，而是因用人单位的原因（如经营困难、裁员等）被辞退，且这种辞退不符合《劳动合同法》中规定的合法辞退条件（如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），那么用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 如果员工因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等）而被迫辞职，且这种辞职行为被认定为合法，那么员工也有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 另外，如果员工在退休前因工伤导致劳动能力下降或丧失，且用人单位因此辞退员工，那么员工除了可能享受工伤保险待遇外，还有权根据具体情况要求用人单位支付额外的经济补偿或赔偿。

建议：

• 如果您在一个地方干到退休后被辞退，且对辞退原因或补偿问题存在疑问，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果协商无果或您认为用人单位的辞退行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

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