有编制的员工被辞退时是否有补偿，需根据具体的编制类型和辞退情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行政编制（公务员）
通常无经济补偿：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员被辞退主要基于法定情形，如连续两年考核不称职、不胜任工作且不接受其他安排等。在这些情形下，公务员被辞退通常不会获得经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 尽管公务员被辞退通常无经济补偿，但他们可以领取辞退费或享受失业保险。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，这提供了一定的经济保障。
二、事业编制
有补偿的情况：
- 依据《事业单位人事管理条例》等相关规定，若因单位原因（如单位撤销、合并、缩减编制员额等）导致事业编制人员被辞退，且非因个人过错，一般需要给予一定补偿。
- 补偿标准：通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若某事业编制员工在本单位工作了5年3个月，被辞退时应获得5.5个月工资的经济补偿。
无补偿的情况：
- 若事业编制人员存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，单位按照规定解除聘用合同的，通常无需支付经济补偿。例如，连续旷工超过规定天数、同时与其他单位建立人事关系或劳动关系且拒不改正等。
三、国企编制
通常有补偿：
- 国企编制员工与企业建立的是劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》。若企业辞退员工符合支付经济补偿的情形（如企业重整、劳动合同期满不续签等），应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与事业编制相似。
无需补偿的情况：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、实际操作建议
明确编制类型：
- 面对辞退及补偿问题，员工应首先明确自己的编制类型和所属单位的性质，这是判断是否有补偿及补偿标准的基础。
查阅相关合同和法律法规：
- 仔细查阅自己的聘用合同、劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在辞退发生时能够维护自己的合法权益。
与单位沟通协商：
- 在必要时，可与单位进行沟通协商，争取合理的补偿。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 若双方无法达成一致，或单位拒绝支付应得的补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，有编制的员工被辞退时是否有补偿需根据具体情况而定。员工应充分了解相关法律法规和合同条款，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。