结论前置：即使您在合同中摁手印同意“干不满一个月不给工资”，这样的条款也是无效的，您仍然有权获得应得的工资。
法律背景与解释：
无效条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定违反法律、行政法规强制性规定的内容。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的合法权益，任何剥夺或限制劳动者获得工资的条款都是无效的。因此，您合同中“干不满一个月不给工资”的条款，因违反法律强制性规定而无效。
工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。无论您是否干满一个月，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
法律建议：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律规定，说明合同中相关条款的无效性，以及用人单位支付工资的法定义务。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，保护您的合法权益。
可能法律后果：
如果用人单位坚持不支付工资，并拒绝协商、投诉、仲裁等解决方式，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
对于您个人而言，如果通过合法途径成功维权，您将获得应得的工资，并可能获得一定的赔偿金。同时，您的维权行为也有助于维护劳动市场的秩序和公平。
进一步思考：
在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键条款。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时提出并要求修改。
在工作过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
如果遇到劳动争议或违法行为，不要害怕或退缩，应积极寻求法律帮助和维权途径，保护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。