结论：在工作期间被同事弄骨折，一般属于工伤，老板不认账时，您可以通过申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作期间被同事弄骨折，显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（可能是与同事协作、争执等与工作相关的活动）受到的事故伤害，因此应当认定为工伤。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，您应当尽快向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 老板不认账的处理方式：

   • 申请劳动仲裁：如果老板不认账，拒绝支付工伤赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等相关证据，以证明您的工伤事实和赔偿请求。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工伤赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。

3. 赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
   • 例如，一次性伤残补助金是根据您的伤残等级和本人工资来计算的。如果您被鉴定为十级伤残，那么一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。其他赔偿项目的计算方式也有相应的规定。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：这是享受工伤保险待遇的第一步，也是后续维权的基础。
• 收集并保存证据：包括工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单、与老板的沟通记录等，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中非常重要。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律帮助。

后续思考：

• 在处理工伤赔偿问题时，除了关注赔偿金额外，还要关注赔偿项目的完整性和合理性。有些老板可能会试图通过减少赔偿项目或降低赔偿标准来减少自己的赔偿责任。
• 如果老板拒绝支付工伤赔偿，不要轻易放弃维权。通过劳动仲裁或诉讼等途径，您仍然有机会获得应有的赔偿。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免在维权过程中受到不必要的损失。