结论：公司通知变更工作地为外省，若您选择不去，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为公司合法解除劳动合同和公司违法解除劳动合同两种情况。
一、公司合法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若公司因生产经营需要调整工作地点，且该调整具有合理性（如未显著增加劳动者负担、提供了必要的交通或住宿补贴等），且已与劳动者协商但未能达成一致，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第三项，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
赔偿计算：
- 在此情况下，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
二、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 若公司未经协商或协商未果，单方面强制变更工作地点，且该变更不具有合理性（如显著增加劳动者负担、未提供必要支持等），则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿计算：
- 在此情况下，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，了解公司变更工作地点的具体原因和考虑，同时表达您的困难和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，建议您开始收集相关证据，如劳动合同、公司变更工作地点的通知、与公司沟通的记录等，以备后续可能的法律程序使用。
寻求法律帮助：
- 若您认为公司的行为构成违法解除劳动合同，且无法与公司达成和解，建议您及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。
- 劳动法律问题具有复杂性和地域性，具体处理方式和结果可能因地区和案件具体情况而异。因此，在处理过程中，建议您咨询专业律师（即我，齐鹏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体和准确的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。