若合同中有明确约定甲方公司搬迁时乙方同意相应变更工作地点，而乙方选择不去的情况下，是否可以拿到赔偿，需分情况讨论：

1. 合同条款的具体性与合法性：

   • 首先，需要审视合同中关于工作地点变更的条款是否具体明确，以及该条款是否违反了法律法规的强制性规定。如果条款内容模糊、不明确，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款可能被视为无效或不可执行。
   • 若条款合法有效且具体明确，那么乙方在签署合同时即已同意在甲方公司搬迁时变更工作地点，这构成了双方之间的合意。

2. 乙方不去新工作地点的法律后果：

   • 若乙方无正当理由拒绝变更：在这种情况下，乙方可能构成违约。根据合同法的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。由于乙方已同意在合同中变更工作地点，其拒绝变更可能被视为违反了合同约定，因此甲方有权要求乙方承担违约责任，而乙方可能无法获得赔偿。
   • 若乙方有正当理由拒绝变更：例如，新工作地点距离过远、交通不便、生活成本大幅增加等，且这些因素在合同签订时并未被充分考虑或明确排除。在这种情况下，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，乙方可能有权依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于工作地点变更的规定）主张自己的权益，包括但不限于要求解除合同并获得经济补偿。但这种情况需要具体分析合同条款以及相关法律法规的适用。

3. 经济补偿的适用性：

   • 通常情况下，如果乙方因个人原因（非甲方原因）拒绝变更工作地点，并且没有合理的理由，那么乙方可能无法获得经济补偿。经济补偿通常适用于因用人单位原因导致劳动合同解除或终止的情况。
   • 如果乙方能够证明甲方变更工作地点构成了对劳动合同的重大变更，且这种变更对乙方造成了不利影响，同时乙方没有过错，那么在某些情况下，乙方可能有权要求经济补偿。但这需要依据具体的法律法规和合同条款来判断。

建议：

• 乙方应仔细审查合同条款，特别是关于工作地点变更的部分，确保自己了解并同意其中的内容。
• 如果乙方对工作地点变更有异议，应及时与甲方沟通并协商解决方案。
• 在任何情况下，乙方都应保留好相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果问题复杂或涉及较大利益，建议乙方咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和合同条款，为你提供更详细的法律分析。