结论：劳动合同中约定“如果单位迁移无条件接受工作地址变更，如果不接受没有赔偿”的条款，其合法性需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
从合同自由原则出发：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。因此，如果双方在劳动合同中明确约定了工作地址变更的相关条款，且该条款不违反上述原则，那么该条款在形式上是合法的。
从变更劳动合同的法定条件出发：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，即使劳动合同中有关于工作地址变更的约定，但如果这种变更对劳动者的权益产生重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），用人单位仍应与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经协商一致就单方面变更劳动合同内容，可能构成违法行为。
- 具体到本题中的条款，如果单位迁移导致工作地址发生重大变更，且这种变更对劳动者的权益产生了实质性影响，而劳动者拒绝接受这种变更，那么用人单位不能仅凭劳动合同中的约定就拒绝支付赔偿。因为此时，劳动合同的变更已经超出了双方最初约定的合理范围，需要重新进行协商。
从公平原则出发：
- 劳动合同的约定应当遵循公平原则。如果劳动合同中的条款明显偏向于用人单位一方，而忽视了劳动者的合法权益，那么这种条款可能因违反公平原则而被认定为无效。在本题中，如果“不接受工作地址变更就没有赔偿”的条款被认定为显失公平，那么该条款可能不会被法院或仲裁机构支持。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地址变更、薪酬调整等关键条款。如果认为某些条款可能损害自己的合法权益，应及时与用人单位进行沟通协商，争取达成更合理的约定。
- 如果用人单位单方面变更劳动合同内容（如工作地址），且这种变更对劳动者的权益产生了实质性影响，劳动者有权拒绝接受这种变更，并可以要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
- 在发生劳动争议时，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动合同中的条款被认定为合法有效，且劳动者拒绝接受工作地址变更，那么根据合同约定，劳动者可能无法获得赔偿。但这种情况的前提是，工作地址的变更没有对劳动者的权益产生实质性影响，或者这种影响在双方最初约定时已经被合理考虑在内。
- 如果劳动合同中的条款被认定为违法或无效，或者工作地址的变更对劳动者的权益产生了实质性影响而未经协商一致，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿或补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
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