结论前置：公司工作地变更未提前通知，员工拒绝前往的赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司变更工作地点属于劳动合同重大变更且未协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致并书面确认。若公司未提前通知且未协商，单方面强制变更工作地点，员工有权拒绝并主张解除劳动合同，同时可要求公司支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   关键点：需证明公司变更属于“重大影响”（如跨城市、通勤成本剧增等），且未提供必要协助（如交通补贴、住宿安排）。

2. 若劳动合同或规章制度中已约定“公司有权调整工作地点”
   若条款合法合理（如明确调整范围、程序），且公司调整具有合理性（如经营需要、范围未超出约定区域），员工拒绝前往可能被认定为“不服从工作安排”，公司可依据规章制度处理（如警告、解除合同且无需赔偿）。
   例外情形：若调整导致员工家庭生活严重困难（如异地分居、子女入学问题），员工仍可主张协商或解除合同并要求补偿，但需提供证据。

3. 若公司未提前通知但调整合理且员工无证据证明损害
   若公司调整符合经营需要（如分支机构关闭、业务转移），且未显著增加员工负担（如同城内搬迁），员工拒绝前往可能被认定为违约。公司可要求员工继续履行合同或解除合同并主张赔偿（如培训费、招聘成本等），但需反证调整的合理性。

行动建议：

• 第一步：核查劳动合同、员工手册中关于工作地点变更的条款；
  
• 第二步：收集证据（如搬迁通知、通勤成本变化、家庭影响证明）；
  
• 第三步：与公司协商，明确拒绝理由并要求书面回复；
  
• 第四步：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或继续履行合同。
  

温馨提示：法律适用需结合具体案情，如有疑问可进一步向我提供细节（如合同条款、搬迁距离、公司通知方式等），我会为您详细分析。