针对您提出的问题，即被辞退后要求继续履行劳动合同，但在打官司期间合同到期了或者公司该岗位撤销了的情况，我将从不同角度为您分析并给出建议：
合同到期的情况：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，如果劳动者在劳动合同期满时仍在治疗工伤、停工留薪期或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 分析：若您的劳动合同在打官司期间到期，且不存在上述特殊情形，那么从法律上讲，劳动合同将自然终止。然而，如果您已经提起诉讼要求继续履行劳动合同，且法院尚未作出最终判决，那么劳动合同的终止并不影响您继续主张权利。法院将根据案件事实和法律规定，判断公司是否违法解除劳动合同，并据此作出是否继续履行劳动合同的判决。
- 建议：在合同到期的情况下，您仍应继续参与诉讼，向法院明确表达您要求继续履行劳动合同的意愿，并提供相关证据支持您的主张。同时，您也可以考虑与公司协商，看是否能够达成和解或续签劳动合同。
公司该岗位撤销的情况：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等重大变化，且需要达到无法履行的程度。
- 分析：若公司仅以“岗位撤销”为由解除劳动合同，而该撤销并非由于不可抗力或企业迁移、被兼并等重大变化导致，且公司未与您协商变更劳动合同内容，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 建议：如果公司声称岗位撤销，您应要求公司提供相关证据证明该撤销的合法性和必要性。同时，您可以继续参与诉讼，向法院主张公司违法解除劳动合同，并要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。如果公司确实无法提供该岗位，且无法安排其他合适岗位，您也可以考虑与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿。
在处理此类纠纷时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了所有与劳动合同、辞退通知、诉讼材料等相关的证据，以便在诉讼中证明您的主张。
- 及时咨询：由于法律程序和证据要求可能因地区和具体案件而有所不同，建议您在处理此类纠纷时及时咨询专业律师（即我本人，黄兴同律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议。
- 关注诉讼进展：密切关注诉讼的进展情况，及时回应法院的通知和要求，确保您的权益得到充分保障。
总之，无论合同到期还是公司岗位撤销，都不影响您继续主张权利。您应继续参与诉讼，并根据具体情况与公司协商或寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。