结论：全年无休且每天工作12小时，所有工资加加班费加保险合计6600元每月，这种工资待遇很可能不合法，具体分析如下：

1. 工作时间与加班费问题：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在您描述的情况下，每天工作12小时，且全年无休，显然远远超出了法定工作时间，因此存在大量的加班时间。
   • 对于加班时间，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。如果用人单位未按照这些标准支付加班费，那么工资待遇就是不合法的。

2. 工资水平问题：

   • 除了加班费问题外，还需要考虑您的基本工资水平是否合法。根据《劳动法》和相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果您的基本工资加上加班费等所有收入合计才6600元，且这个数额在扣除加班费后低于当地最低工资标准，那么您的工资待遇也是不合法的。不过，由于您未提供具体地区和最低工资标准，这里无法直接判断6600元是否低于最低工资标准，但您可以根据当地政策进行比对。
   • 另外，即使6600元高于当地最低工资标准，但如果这个数额没有合理反映您的工作时长和劳动强度，特别是考虑到您大量的加班时间，那么这种工资待遇仍然可能被视为不公平或不合理。

3. 社会保险问题：

   • 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未为您缴纳社会保险费或者未按照规定缴纳，那么这也是不合法的。不过，您提到“所有工资加加班加保险合计6600元”，这可能意味着社会保险费已经包含在内。但即便如此，如果社会保险费的缴纳基数或比例不符合规定，也可能存在问题。

建议：

• 首先，您可以与用人单位沟通，要求其提供详细的工资单和加班记录，以确认加班费的支付情况和社会保险费的缴纳情况。
• 如果用人单位拒绝提供或您发现存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，您可以保留好相关证据，如工资单、加班记录、工作合同等，以便在需要时提供证明。

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