结论：打工仅两三天便离职，若单位存在违法行为，劳动者仍可维权；若劳动者无合理理由离职且未给单位造成损失，单位一般无需承担额外责任，但应支付已工作期间的工资。以下从不同角度详细分析：
一、劳动者角度：若单位存在违法行为，可维权
未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资差额（但此情况针对的是长期未签合同，对于仅工作几天的情况，主要关注的是工资支付问题）。不过，从维权意识角度，劳动者应知晓此权利。
- 实际建议：对于仅工作几天的情况，更重要的是确保单位支付了应得的工资。若单位未支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未支付工资：
- 无论劳动者工作多久，单位都应支付其工作期间的工资。这是劳动者的基本权利，也是单位的法定义务。
- 实际建议：若单位未支付工资，劳动者应收集好工作证据（如工作证、考勤记录、工作邮件等），然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
其他违法行为：
- 如单位存在拖欠工资、未提供劳动保护、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者均有权维权。
- 实际建议：劳动者应了解自己的权益，并在发现单位存在违法行为时，及时收集证据并维权。
二、单位角度：若劳动者无合理理由离职且未造成损失，一般无需承担额外责任
劳动者无合理理由离职：
- 若劳动者仅因个人原因（如不喜欢工作、找到更好的工作等）而无合理理由离职，且未给单位造成损失，单位一般无需承担额外责任。
- 实际建议：单位应确保与劳动者办理好离职手续，如结算工资、归还工作物品等，以避免后续纠纷。
劳动者给单位造成损失：
- 若劳动者在离职过程中给单位造成了损失（如泄露商业秘密、损坏单位财物等），单位有权要求劳动者赔偿。
- 实际建议：单位应收集好相关证据，并在必要时通过法律途径要求劳动者赔偿。
三、特殊情况：试用期离职
- 若劳动者处于试用期，且试用期符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等），劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。
- 实际建议：劳动者在试用期内离职时，应遵守法律规定，提前通知单位，并确保单位支付了应得的工资。单位也应尊重劳动者的选择，及时办理离职手续。
总结与进一步建议：
- 对于劳动者而言，无论工作多久，都应确保单位支付了应得的工资。若单位存在违法行为，应及时维权。
- 对于单位而言，应遵守劳动法律法规，确保与劳动者签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等。在劳动者离职时，应办理好离职手续，避免后续纠纷。
- 若双方发生纠纷，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。