结论：您可以先尝试与雇主协商解决工资和工衣问题；若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是更为合适的法律途径，报案可能不是最佳选择。

详细分析：

1. 关于工资问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资报酬，无论劳动者工作的时间长短。因此，您工作了两天，雇主应当支付您这两天的工资。
   • 如果雇主拒绝支付工资，您可以通过与雇主协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 关于工衣问题：

   • 工衣通常属于用人单位提供的劳动保护用品或工作装备。如果工衣是您在工作期间必须穿着的，且雇主在您离职时要求收回，这在一定程度上是合理的。但是，如果工衣是您自费购买或雇主未明确说明需要收回，那么雇主无权要求您留下工衣。
   • 如果雇主以不支付工资为条件要求您留下工衣，这是不合法的。您可以明确拒绝这一要求，并坚持要求雇主支付工资。

3. 关于报案问题：

   • 报案通常适用于刑事案件或治安案件。在您的情况下，雇主不支付工资和要求留下工衣的行为主要涉及劳动纠纷，并不构成刑事犯罪或治安案件。
   • 因此，报案可能不是解决这一问题的最佳途径。相反，您应该考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。

建议行动：

• 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），请求他们介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、工衣等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑咨询专业律师（比如我，夏晨航律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷等领域）的意见或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。