您好，关于您提出的“毕业后没签合同的属于应届生么”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确应届毕业生的定义。根据相关规定，国家统一招生的普通高校毕业生在离校时以及在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方可能延长至三年）未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，可以按应届高校毕业生对待。
针对您的情况，如果您毕业后没有签订劳动合同，并且满足以下条件之一，那么您仍然可以被视为应届生：
处于择业期内：如果您毕业的时间在择业期内，且未落实工作单位，那么您仍然具有应届生的身份。
档案和组织关系保留：如果您的户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在上述提到的各级机构中，这也符合应届生的定义。
此外，我还想补充一些相关信息以帮助您更好地理解：
应届生分类：应届生分为当年应届毕业生和择业期的应届毕业生。当年应届毕业生是指即将毕业但还没拿到毕业证的学生；择业期的应届毕业生则是指已经拿到毕业证，但毕业时间在择业期内的学生。
应届生身份的重要性：在考公考编时，很多岗位是专门针对应届生的。此外，应届生在找工作时也具有优势，许多名企都会通过校园招聘来选拔应届生。
关于三方协议：三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。签订三方协议并不等同于签订劳动合同，也不会影响您的应届生身份，只要您在择业期内未签订劳动合同且未缴纳社保。
应届生身份失效的情况：一旦您签订了劳动合同并缴纳了社保，或者超过了择业期，无论是否找到工作，您的应届生身份都会失效。
综上所述，如果您毕业后没有签订劳动合同，并且满足应届生的相关条件，那么您仍然可以被视为应届生。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。