您好，关于您提出的“毕业后签了工作合同还算应届生吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确“应届生”的定义。应届生通常指的是国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生，以及已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内（通常为两年）且未落实工作单位的学生。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 签订工作合同的影响：

   • 如果您已经毕业并签订了正式的工作合同，且已经开始缴纳社保，那么根据一般规定，您将不再被视为应届生。因为应届生身份的一个重要标志是在择业期内未签订劳动合同、未缴纳社保。

2. 特殊情况：

   • 如果您虽然签订了工作合同，但尚未入职（即没有使用报到证），且合同中有明确条款说明在入职前您仍保留应届生身份，或者该合同并不构成正式的劳动关系（如某些实习协议或预录用协议），那么您可能仍被视为应届生。但这种情况较为特殊，需要具体查看合同条款和单位规定。

3. 应届生身份的重要性：

   • 应届生身份在求职、考公、落户等方面具有诸多优势。例如，许多企业更倾向于招聘应届生，提供校招岗位和相对完善的培养体系；国考、省考等招聘考试中，很多职位都限定应届生报考；一些城市还出台了应届生可直接落户的政策。

4. 建议：

   • 如果您希望保留应届生身份以享受相关政策优惠，建议在择业期内谨慎签订正式的工作合同和缴纳社保。
   • 如果您已经签订了合同并开始缴纳社保，但仍有意以应届生身份参加某些招聘考试或享受相关政策，建议提前咨询相关单位或部门，了解具体规定和要求。

综上所述，毕业后签了工作合同是否还算应届生，取决于您是否已经开始缴纳社保以及合同的具体性质。在一般情况下，签订正式工作合同并开始缴纳社保后，您将不再被视为应届生。但如果您的情况特殊或存在疑问，建议提前咨询相关单位或部门以获取准确信息。希望这些解答能对您有所帮助！