关于“毕业了没签合同没交保险是否算应届生”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、应届生身份的基本定义
应届生通常是指在毕业的当年或择业期内（一般为二年），尚未落实工作单位的毕业生。这里的“落实工作单位”一般指的是与用人单位签订了正式劳动合同并且用人单位为其缴纳了社会保险。因此，从基本定义上看，如果您已经毕业但尚未签订劳动合同且未缴纳社会保险，您仍然有可能保留应届生的身份。
二、不同场景下的认定差异
考公、考编等公职类考试：
- 这类考试对应届生的认定会综合多方面因素，包括毕业时间、是否缴纳社保等。有些地区或单位规定，只要在择业期内未缴纳社保，即使签了合同（但实际未签或未生效）也可按应届生身份报考。然而，也有一些地方或岗位可能更看重是否签订劳动合同这一事实，即使未交社保也可能影响应届生身份。
企业招聘：
- 企业对应届生的界定相对灵活。有的企业主要看毕业时间，只要您在毕业当年或择业期内，且未缴纳社保，就可能被视为应届生。但也有企业认为，一旦签订了劳动合同，无论是否缴纳社保，都意味着您已经就业，因此不再符合应届生的定义。
三、关键因素的综合考虑
毕业时间：
- 如果您正处于毕业的当年，即使签了合同但未交保险（且合同未实际生效或执行），通常仍然会被视为应届生。
合同性质：
- 签署的是劳务合同还是劳动合同也会影响判断。劳务合同更多被视为一种提供劳务的关系，而非正式的劳动关系，因此可能对应届生身份的影响较小。但如果是劳动合同，即使未交保险，也可能被视为已经就业。
档案与组织关系：
- 如果您的档案和组织关系仍然保留在原毕业学校或相关就业服务机构，这通常意味着您尚未落实工作单位，因此更有可能被视为应届生。
用人单位的具体要求：
- 不同用人单位对应届生的定义可能有所不同。有些单位可能对应届生的定义有更为严格的标准，如要求必须同时满足未签合同和未交社保等条件。
四、综合建议
由于“应届生”身份的定义因招聘单位、政策规定及个人情况而异，我建议您在应聘前仔细阅读招聘公告，了解招聘单位的具体要求。同时，您也可以咨询相关单位或机构（如学校就业指导中心、当地人才市场等），以明确自己的应届生身份是否符合招聘要求。在实际操作中，应综合考虑多方面因素，做出最符合自己情况的判断。
总之，毕业了没签合同没交保险是否算应届生并没有绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助。