还没毕业签了劳动合同，如果仍然处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。具体分析如下：

1. 应届毕业生的定义：应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，即学生在大学的最后一年。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

2. 劳动合同与应届毕业生身份的关系：

   • 从学校的角度，学生在毕业前签订劳动合同，学校通常仍会按照应届毕业生进行派遣和管理，因为其毕业时的学籍状态决定了应届毕业生的身份。
   • 从就业角度，签订劳动合同后，企业可能会按照正式员工对待，可能就不再将其视为应届毕业生享受相关应届生的就业优惠政策或岗位。比如一些只面向应届生的招聘岗位，签了劳动合同后就可能不符合条件。

3. 特殊情况：

   • 签订劳动合同可能影响毕业生的干部身份等问题。若档案等手续办理得当，不影响应届毕业生身份认定；若因签合同处理不当导致档案等出现问题，可能会产生争议。

综上所述，还没毕业签了劳动合同，如果仍然处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。但需要注意的是，签订劳动合同后在就业等方面可能会有一定影响，关键在于如何正确处理与劳动合同相关的档案、就业手续等事项。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。