结论前置：临时工（或更准确地说，非全日制员工或短期合同工）并不存在通过签订几次劳动合同就自动视为“永久录用”（即无固定期限劳动合同）的固定规则。劳动合同的期限和类型，包括是否转变为无固定期限劳动合同，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并受劳动者工作年限、合同签订情况以及法律法规的具体要求影响。
一、无固定期限劳动合同的订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的订立需满足以下条件之一：
协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的连续工作：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在提出或同意续订时，应订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可被解除劳动合同的情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。
二、关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的详细解释
连续性：两次固定期限劳动合同之间必须连续，即没有间断。例如，员工先签订了一份为期1年的合同，到期后紧接着续签了另一份2年的合同，这就满足了连续性的要求。
排除情形：劳动者必须未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如患病不能工作、不能胜任工作等）规定的可被解除劳动合同的情形。
三、临时工与无固定期限劳动合同的关系
对于临时工（或非全日制员工、短期合同工），他们通常签订的是短期或特定任务的劳动合同。这些合同并不直接涉及无固定期限劳动合同的订立条件。然而，如果临时工在用人单位连续工作多年，且符合上述无固定期限劳动合同的订立条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且满足其他条件），那么他们也有权要求订立无固定期限劳动合同。
四、建议与注意事项
了解自身权益：劳动者应了解自己的工作年限和合同签订情况，以便在符合条件时主张自己的权益。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。
及时咨询：如果劳动者对劳动合同的期限和类型有疑问或需求，应及时向我咨询，以便获取准确的法律解答和帮助。
注意合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工资待遇等方面的条款，确保自己的权益得到保障。
五、特殊情况说明
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，将视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于临时工或短期合同工。
综上所述，临时工并不存在通过签订几次劳动合同就自动视为“永久录用”的固定规则。劳动合同的期限和类型主要依据法律法规的具体规定和劳动者与用人单位的协商情况来确定。如有具体疑问或需求，请直接向我咨询。