您好，关于您提出的“合同制签订几次成永久录用”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的订立条件。

首先，需要明确的是，在我国劳动法律体系中，并没有“永久录用”或“终身员工”的确切表述。通常所说的“永久合同”或“终身员工”，其实是指签订了无固定期限劳动合同的员工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它为劳动者提供了更为稳定的工作保障。

接下来，我们来看看无固定期限劳动合同的订立条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在满足以下条件之一时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 这意味着劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且两次合同之间没有间断。
   • 劳动者在合同期间没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的可被解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
   • 在第二次固定期限劳动合同到期后，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。

2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年：

   • 无论劳动合同的类型和签订次数如何，只要劳动者在同一用人单位连续工作满十年，就有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

3. 其他法定情形：

   • 如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

最后，需要强调的是，即使签订了无固定期限劳动合同，也并不意味着劳动者绝对不会被解雇。在法定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位仍有权解除劳动合同。

因此，对于您的问题，“合同制签订几次成永久录用”，答案并不是简单的签订几次合同就能成为“永久员工”。而是需要满足上述无固定期限劳动合同的订立条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。