不定时工作制的法律规定可以不支付加班费吗

2026-06-25 劳动纠纷

不定时工作制下，并非一定可以不支付加班费，具体需分情况讨论：

不定时工作制的基本定义与适用范围
- 不定时工作制是一种因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，无法实行标准工时制的工时制度。它主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作特点需灵活安排工作时间的人员。
不定时工作制下加班费的支付原则
- 原则上不支付加班费：根据相关规定，对于实行不定时工作制的员工，用人单位通常无需支付加班费。这是因为不定时工作制本身已经考虑了员工工作时间的灵活性和不确定性，员工的工作时间往往难以用标准工时来衡量。
- 例外情况：然而，这并不意味着在所有情况下都不支付加班费。如果员工在法定节假日工作，即使实行不定时工作制，用人单位也应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是因为法定节假日是全体公民放假的节日，员工在此期间工作应享有更高的报酬。
实际操作中的注意事项
- 劳动合同与规章制度：用人单位在与员工签订劳动合同时，应明确约定实行不定时工作制，并告知员工相关的工作时间和加班费支付规定。同时，用人单位的规章制度中也应包含相关内容，以确保员工的知情权。
- 加班记录与证据保留：尽管不定时工作制下一般不支付加班费，但用人单位仍应做好员工的加班记录，以备不时之需。如果员工主张加班费，用人单位需要提供相应的证据来证明员工的工作时间以及是否已支付加班费。
- 员工权益保护：员工在实行不定时工作制时，也应了解自己的权益和义务。如果认为用人单位未按照规定支付加班费或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果与风险提示
- 法律后果：如果用人单位未按照规定支付加班费或违反其他劳动法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或诉讼等法律后果。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能造成经济损失。
- 风险提示：因此，用人单位在实行不定时工作制时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

总结与建议：不定时工作制下并非一定不支付加班费，具体需根据员工的工作时间和是否在法定节假日工作等因素来判断。用人单位在实行不定时工作制时，应明确约定并告知员工相关的工作时间和加班费支付规定，同时做好加班记录和证据保留工作。员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：不定时工作制在一般情况下无需支付加班费，但在特定情形下（如法定休假日安排工作）仍需支付加班费。具体是否需要支付加班费以及支付标准，需综合考虑法律规定、地方政策以及劳动合同的约定。一、不定时工作制的定义与特点不定时工作制是指因工作性质、职责范围或生产特点无法按照标准工作时间进行衡量的工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间和休息时间往往不固定，有权自主规划个人的工作与休息时间。这种制度主要适用于一些特殊岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。二、一般情况下无需支付加班费对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定且难以衡量，用人单位在一般情况下无需支付额外的加班费用。这是因为不定时工作制本身就是为了适应某些特殊工作或岗位的灵活性需求而设立的，劳动者在法定工作时间外的工作通常不被视为加班。三、特定情形下需支付加班费法定休假日安排工作：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，无论实行何种工时制度，都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于不定时工作制的员工。例如，如果用人单位在春节期间安排不定时工作制的员工工作，那么就需要按照法律规定支付加班费。劳动合同的明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了在不定时工作制下特定情形下（如周末加班、延长工作时间等）也要支付加班费，并且约定了具体的支付标准，那么用人单位应当按照合同约定支付加班费。这种情况下，劳动合同的约定具有法律效力，用人单位必须遵守。四、实际操作中的注意事项明确劳动合同约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工时制度为不定时工作制，并告知劳动者相关的工作时间和休息休假规定。这有助于避免后续因工时制度问题产生的纠纷。合理安排工作任务：用人单位应当根据不定时工作制的特点，合理安排劳动者的工作任务和工作量，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。同时，用人单位也应当尊重劳动者的休息休假权利，确保劳动者能够得到充分的休息。保留相关证据：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作并支付了加班费，应当保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。五、法律建议对于劳动者而言，应当了解自己的权益和义务，特别是在不定时工作制下，要明确自己在法定休假日工作的加班费支付情况。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保合法合规地处理加班费问题。同时，用人单位也应当加强与劳动者的沟通，明确工时制度和加班费支付标准，避免后续因信息不对称产生的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在不定时工作制下，劳动者周六上班一般不可以要求给加班费，但如果是法定节假日上班，则可以要求支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度不定时工作制的一般规定：根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于延长工作时间和休息日安排工作应当支付加班费的一般规定。这意味着，在通常的工作日延长工作时间或者休息日工作的情况下，不定时工作制的劳动者一般无法获得加班费。法定节假日的特殊规定：然而，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于不定时工作制的劳动者。也就是说，即使是不定时工作制，在法定节假日上班，用人单位也必须支付加班费。地区差异与实践操作角度虽然国家层面有明确的法律规定，但在具体实践中，不同地区对于不定时工作制下加班费的执行可能存在差异。例如，某些地区可能根据当地政策或实际情况，对不定时工作制下的加班行为有不同的认定标准或细化规定。因此，在处理具体案件时，除了依据国家法律外，还需参考当地的相关政策规定及实践做法。劳动合同与单位规章制度角度用人单位与劳动者签订的劳动合同以及单位内部合法有效的规章制度也是确定加班费支付的重要依据。如果双方在劳动合同中有明确且不违反法律强制性规定的约定，比如约定了不定时工作制下特定情况下的加班费支付标准，那么应按照约定执行。劳动者权益保护角度如果劳动者在不定时工作制下被安排法定节假日加班而未获得相应的加班费，可以通过多种途径来维护自身权益。比如，先与用人单位协商，尝试友好解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；还可以申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的加班事实和未获得加班费的情况，如考勤记录、工作安排通知等，以确保自身权益得到有效保护。举例说明：假设小张实行的是不定时工作制，某周六他正常工作，由于不定时工作制不执行休息日加班支付加班费的规定，所以小张一般不能要求用人单位支付周六上班的加班费。但如果这个周六恰好是法定节假日，比如国庆节，那么根据法律规定，用人单位就需要按照不低于小张日工资标准的300%支付加班费。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，都可以直接向我咨询。

不定时工作制下，员工在法定节假日工作的，用人单位仍需支付法定节假日加班费。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并未对实行何种工时制的员工进行区分，因此，无论员工实行的是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制，只要在法定节假日工作，用人单位都应支付加班费。不定时工作制的特点不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。它主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作性质特殊，需机动作业的职工。在不定时工作制下，员工的工作时间较为灵活，不受固定工作时间的限制，但这并不意味着用人单位可以免除支付法定节假日加班费的义务。实际操作建议明确工时制度：用人单位在与员工签订劳动合同时，应明确约定工时制度，并告知员工不定时工作制的特点和加班费的支付规定。记录工作时间：虽然不定时工作制下员工的工作时间较为灵活，但用人单位仍应做好员工工作时间的记录工作，以便在需要时证明员工是否在法定节假日工作。支付加班费：一旦确认员工在法定节假日工作，用人单位应按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律后果如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。总结来说，不定时工作制下，员工在法定节假日工作的，用人单位仍需支付法定节假日加班费。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司规定不定时工作制没有加班费，这一做法是否合法不能一概而论，需要分情况讨论：若未依法履行审批手续：根据我国相关法律规定，我国的工时制度主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。若公司未经劳动行政部门批准，擅自实行不定时工作制，并以此为由拒绝支付加班费，那么这一做法是不合法的。在这种情况下，劳动者的工作时间应适用标准工时制的规定，即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若劳动者超出这些时间工作，公司应依法支付加班费。若已依法履行审批手续：若公司已依法向劳动行政部门申请并获得了不定时工作制的审批，并在劳动合同中明确约定了不定时工作制的相关内容，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。这是因为不定时工作制是针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。但需要注意的是，即使实行不定时工作制，若劳动者在法定节假日工作，公司仍应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律建议：对于劳动者：若你所在的公司实行不定时工作制但未依法履行审批手续，或者你虽实行不定时工作制但在法定节假日工作却未获得加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与公司进行沟通，要求支付应得的加班费。若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。如果投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。对于公司：应规范自我管理，若主营行业适合实行不定时工作制或综合计算工时制，应及时向有关部门申请审批，并规范用工行为。同时，应及时与劳动者签订书面劳动合同，并足额支付劳动者工资，合法保障劳动者的权益。可能法律后果：若公司未依法支付加班费，可能面临劳动监察部门的查处，包括被责令支付加班费、罚款等。若劳动者通过法律途径维护自己的权益，公司可能还需承担仲裁费用、诉讼费用以及可能的赔偿金等额外费用。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

不定时工作制下，加班不给加班费是否违法，需分情况讨论：一般情况下，不定时工作制加班仍需依法支付加班费（除非符合特定条件）根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的加班费。不定时工作制本身并不豁免加班费支付义务，但若符合以下条件，可例外：经劳动行政部门批准：用人单位需向劳动保障部门申请实行不定时工作制，并获批准；与工会或劳动者协商一致：需通过民主程序（如职工代表大会）与劳动者达成书面协议，明确加班费支付规则；保障劳动者休息权：即使实行不定时工作制，用人单位仍需确保劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时，且每月加班时长不得超过36小时。若未满足上述条件，不支付加班费即属违法，劳动者可要求用人单位补发加班费，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形下，不定时工作制加班可不支付加班费根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班费支付标准，但需满足以下前提：岗位性质符合不定时工作制要求：如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的岗位；用人单位已履行告知义务：需在劳动合同或规章制度中明确告知劳动者实行不定时工作制，并说明加班费支付规则；劳动者实际工作时间未超标：若劳动者因用人单位安排导致实际工作时间严重超标（如每月加班超过36小时），仍可能被认定为违法加班，需支付加班费。举例：某公司销售岗位实行不定时工作制，劳动者每日工作时间灵活，但平均每周工作45小时，超出部分未支付加班费。若公司已获劳动行政部门批准且与劳动者协商一致，则超出部分可不支付加班费；但若未履行审批或协商程序，则需补发。劳动者维权途径若用人单位违法不支付加班费，劳动者可采取以下措施：收集证据：保存考勤记录、工作安排通知、工资条等材料，证明加班事实及用人单位未支付加班费；协商解决：优先与用人单位沟通，要求补发加班费；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令用人单位限期支付；申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付加班费及50%-100%的赔偿金；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过司法程序维护权益。总结：不定时工作制下，加班是否需支付加班费取决于是否满足法定条件。若用人单位未履行审批、协商程序或未保障劳动者休息权，则不支付加班费违法；反之，则可能合法。劳动者若遇此类纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

关于不定时工作制是否可以享受加班费的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际应用场景的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、不定时工作制的基本特点不定时工作制是一种特殊的工作时间安排，它适用于那些因工作性质、职责范围或生产特点而无法按照标准工作时间进行衡量的岗位。在这种制度下，劳动者的工作时间和休息时间往往不固定，他们有权自主规划个人的工作与休息时间。二、一般情况下不定时工作制的加班费支付情况根据原劳动部《工资支付暂行规定》以及相关法律法规，对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位在一般情况下无需按照普通用人单位的加班工资规定支付平时延长工作时间、休息日的加班费。这是因为不定时工作制的设计初衷就是为了适应某些行业或岗位的工作特点，这些岗位的工作时间往往难以预测和固定，因此按照标准工时制的加班费计算方式来支付显然不合适。三、特殊情形下的加班费支付尽管一般情况下不定时工作制不存在加班费，但在特定情况下，如法定节假日，部分地区的法律法规要求用人单位支付加班费。例如，在上海和深圳等地，如果用人单位在法定休假节日安排实行不定时工作制的劳动者工作，就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了在不定时工作制下特定情形下（如周末加班、延长工作时间等）也要支付加班费，并且约定了具体的支付标准，那么用人单位也应当按照合同约定支付加班费。四、保障措施与权益维护事先报批：用人单位在实行不定时工作制前，必须按照规定报经劳动行政部门批准，以确保制度的合法性。了解权益：劳动者应了解自己的权益和义务，包括不定时工作制下的加班费支付情况。协商与争议解决：如果劳动者对加班费支付存在争议，首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。五、综合判断与结论实行不定时工作制并非绝对不支付加班费。具体是否需要支付加班费以及支付标准，需综合考虑法律规定、地方政策以及劳动合同的约定。因此，对于实行不定时工作制的劳动者来说，他们应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保合法合规地处理加班费问题。

不定时工作制下双方约定支付加班费是合法的，但具体是否支付及支付标准需依据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工作制的劳动者，不执行关于加班工资支付的相关规定。但这并不意味着不定时工作制下的劳动者就完全不能获得加班费，关键在于双方是否有约定以及约定是否合法合理。如果用人单位与劳动者在不定时工作制下，通过劳动合同、集体合同或者规章制度等形式，明确约定了加班费的支付条件和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定就是有效的，用人单位应当按照约定支付加班费。实际操作层面约定优先：在不定时工作制下，如果双方明确约定了加班费的支付，那么用人单位应当遵循约定支付。这种约定可以是对特定情况下加班的补偿，也可以是对所有加班情况的统一规定。无约定情况：如果双方没有约定加班费，那么根据现行法律法规，不定时工作制的劳动者通常不享受加班费。但这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者加班而不给予任何补偿。用人单位仍然需要遵守劳动法关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者的身心健康。约定合法性：双方约定的加班费支付条件和标准必须合法合理。例如，约定的加班费支付标准不能低于当地最低工资标准，也不能违反其他相关法律法规的规定。如果约定违法，那么该约定将被视为无效，用人单位仍然需要按照法律法规的规定支付加班费。风险提示与建议对劳动者的建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工作时间和加班费的条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位提出不定时工作制，并声称不支付加班费，可以要求用人单位明确说明并写入劳动合同。如果发现用人单位违反约定或法律法规不支付加班费，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对用人单位的建议：在实行不定时工作制时，应当与劳动者充分沟通并明确约定加班费的支付条件和标准。确保约定的加班费支付标准合法合理，避免引发劳动争议。遵守劳动法关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的身心健康。在实际操作中，如果双方对不定时工作制下的加班费支付有争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

不定时工作制员工在法定节假日是否享有加班费，需根据具体地区的法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：一、不定时工作制的定义与特点不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。它主要适用于因工作性质特殊、需机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。这种工作制度的特点在于工作时间的不确定性，员工可能需要在非正常工作时间处理工作事务。二、国家层面的法律规定从国家层面来看，《工资支付暂行规定》第十三条第四款明确规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位在休息日和法定休假节日加班工资支付的相关规定。这意味着，在常规情况下，不定时工作制的员工在法定节假日工作通常不享有加班费的权益。这是因为不定时工作制本身已经蕴含了工作时间的不确定性，员工可能需要在非正常工作时间处理工作事务，因此其薪资结构和工作安排通常会在其他方面得到补偿，如更高的基础薪资或更灵活的工作时间等。三、地区性差异与特殊规定然而，值得注意的是，部分地区对不定时工作制员工在法定节假日的加班费支付有特别规定。例如：上海市：根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。深圳市：《深圳市员工工资支付条例》第二十条也有类似规定，即用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，也需按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。四、劳动合同的重要性除了法律法规外，劳动合同也是确定不定时工作制是否有加班费的关键因素。如果劳动合同中明确规定了不定时工作制下的加班费支付方式和标准，那么用人单位应当严格按照劳动合同的约定来执行。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在劳动合同未明确约定的情况下，则应参照相关法律法规执行。五、建议与总结对于不定时工作制的员工而言，了解自身工时制度的特点和加班费的规定至关重要。在法定节假日工作前，建议与用人单位明确加班费的支付方式和标准，以避免后续纠纷。同时，用人单位也应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，合理安排员工的工作时间和加班费支付，以维护和谐的劳动关系。若您对不定时工作制下的加班费问题仍有疑问，或在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

不定时工时制下，劳动者在常规情况下确实没有加班费，但这一制度在法定节假日工作时有例外，且具体是否有加班费还需看劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解析：一、不定时工时制的基本定义与特点不定时工时制是一种特殊的工作时间安排，它适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的企业职工。这种制度的核心在于其灵活性，允许员工在非固定时间内完成工作任务。二、不定时工时制下通常无加班费根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班加点工资支付的规定。这意味着，在常规情况下，不定时工时制的员工不会因为超时工作而获得额外的加班费。这是因为不定时工时制本身已经蕴含了工作时间的不确定性，员工可能需要在非正常工作时间处理工作事务，因此其薪资结构和工作安排通常会在其他方面得到补偿，如更高的基础薪资或更灵活的工作时间等。三、法定节假日加班需支付加班费尽管不定时工时制在常规情况下不享受加班费，但在法定休假日工作的情况则有所不同。根据部分地区的具体规定，如《上海市企业工资支付办法》和《深圳市员工工资支付条例》，用人单位在法定节假日安排实行不定时工时制的劳动者工作时，仍需按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。这表明，法定节假日的加班被视为一种特殊情况，不受不定时工时制的影响，用人单位必须依法支付加班费。四、劳动合同的重要性除了法律法规外，劳动合同也是确定不定时工时制是否有加班费的关键因素。如果劳动合同中明确规定了不定时工时制下的加班费支付方式和标准，那么用人单位应当严格按照劳动合同的约定来执行。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。在劳动合同未明确约定的情况下，则应参照相关法律法规执行。五、建议与注意事项了解自身权益：劳动者应充分了解自己的工时制度和权益，包括是否有权获得加班费以及在何种情况下有权获得加班费。审查劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于加班费支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未依法支付加班费，应保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。及时咨询：如果劳动者对不定时工时制下的加班费问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，不定时工时制下是否有加班费并非一概而论，而是取决于具体的法律规定以及劳动合同的约定。劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的责任，以确保自己的合法权益得到保障。

实行不定时工作制，在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付加班费。以下是具体的法律依据和分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这表明，即使在实行不定时工作制的情况下，法定休假日安排劳动者工作的仍需支付加班费。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第六十七条规定：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”此条款明确了不定时工作制下劳动者的休息休假权利仍应得到保障。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条进一步明确：“……执行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即普通加班工资的计算方式）。但用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，按以下第（三）项的规定支付工资报酬：（三）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。” 二、分析说明不定时工作制的特点：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而采取的不确定工作时间的一种工时制度。它主要适用于一些特殊岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。加班费的支付条件：在不定时工作制下，由于劳动者的工作时间相对灵活且难以用标准工作时间来衡量，因此通常不计算普通加班费。但是，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须按照法律规定支付加班费。劳动者权益的保障：虽然不定时工作制给予了用人单位更大的用工自主权，但同时也要求用人单位必须保障劳动者的合法权益，包括休息休假权利和获得合理劳动报酬的权利。三、实际操作建议劳动者：应充分了解自己的工时制度，特别是在法定节假日被安排工作时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保在法定节假日安排员工工作时支付加班费。同时，用人单位也可以在劳动合同中明确约定不定时工作制下的加班费支付方式和标准，以避免潜在的劳动纠纷。综上所述，不定时工作制员工在法定节假日工作的加班费支付情况是有明确法律依据的。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

不定时工作制员工在法定节假日工作的加班费支付情况，需根据具体地区的法律法规来确定，一般情况下国家层面规定不定时工作制不执行法定节假日加班工资的相关规定，但部分地区如上海市、深圳市等则有特别规定。以下是对此问题的详细分析：一、不定时工作制的定义与特点不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。它适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，以及长途运输人员、出租汽车司机等因工作性质特殊，需机动作业的职工。二、国家层面的法律规定从国家层面来看，《工资支付暂行规定》第十三条第四款明确规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位在休息日和法定休假节日加班工资支付的相关规定。这意味着，在不考虑地区特殊规定的情况下，不定时工作制的员工在法定节假日工作通常不享有加班费的权益。三、地区性差异与特殊规定然而，值得注意的是，部分地区对不定时工作制员工在法定节假日的加班费支付有特别规定。例如：上海市：根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。深圳市：《深圳市员工工资支付条例》第二十条也有类似规定，即用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，也需按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。四、员工权益与用人单位责任尽管不定时工作制的员工在工作时间上具有一定的灵活性，但这并不意味着他们可以无条件地接受所有工作安排。用人单位在安排工作时，仍需遵循相关法律法规，确保员工的休息和休假权益得到保障。如果用人单位在法定节假日安排不定时工作制的员工工作，且该地区有特别规定要求支付加班费的，用人单位应当按照规定支付。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。五、建议与总结了解当地法律法规：由于不定时工作制员工在法定节假日的加班费支付情况存在地区性差异，因此建议用人单位和员工均应了解并遵守当地的相关法律法规。明确劳动合同约定：用人单位与员工在签订劳动合同时，可以就不定时工作制下的加班费问题进行明确约定，以避免后续争议。及时咨询与维权：如果员工对加班费支付情况存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助途径以维护自己的合法权益。综上所述，不定时工作制员工在法定节假日是否享有加班费权益需根据具体地区的法律法规来确定。在实际操作中，建议用人单位和员工均应了解并遵守当地的相关法律法规和政策规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位和员工签订不定时工作制但没支付加班费，在大多数情况下，除法定节假日外，不支付加班费并不违法；然而，若在法定节假日安排员工工作却未支付加班费，则属于违法行为。一、不定时工作制下加班费的一般规定不定时工作制是一种特殊的工作制度，它适用于那些因工作性质特殊、需连续作业或受自然条件限制等原因，无法按标准工作时间来衡量的岗位。在这种制度下，员工的工作时间具有不确定性和灵活性，因此不存在“正常工作时间”与“加班时间”的明确区分。根据这一特点，除法定节假日外，单位通常无需为不定时工作制员工的超时工作支付加班费。这是因为不定时工作制本身就是为了适应这些特殊工作的需要而设立的。二、法定节假日加班费的特殊规定尽管不定时工作制具有上述特点，但在法定节假日安排员工工作时，单位仍需按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于不定时工作制的员工，是劳动法对劳动者合法权益的特殊保护。三、地区差异与政策解读需要注意的是，不同地区对于不定时工作制加班费的支付可能存在细微差异。例如，上海、深圳等地的工资支付条例中可能明确规定，法定假日加班的不定时工时制人员也有加班费。因此，劳动者在计算加班费时，应了解并遵循当地的相关政策规定，以确保自身权益得到有效维护。四、用人单位未支付加班费的法律后果与劳动者维权途径如果用人单位在法定节假日安排不定时工作制员工工作却未支付加班费，那么用人单位就违反了法律规定。劳动者有权通过以下途径来维护自己的合法权益：向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：由仲裁机构对争议进行裁决，要求用人单位支付应得的加班费。向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据来证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以确保自身权益得到有效维护。五、建议与提醒对于实行不定时工作制的员工和用人单位来说，了解并遵守相关法律法规至关重要。用人单位应合理安排员工的工作时间，确保在法定节假日等特殊情况下依法支付加班费；而劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。