针对您的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 确认劳动关系及欠薪事实：

   • 首先，您需要收集并整理所有能证明您与餐饮店存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 同时，收集欠薪的具体证据，如未发放工资的银行转账记录、老板承认欠薪的聊天记录或录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带上述证据，向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉。这些机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚，同时要求其支付欠薪。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决欠薪问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交证据证明劳动关系及欠薪事实，仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿。

4. 关注店铺转让情况，必要时采取法律措施：

   • 既然店铺已经转让，您需要关注转让过程是否合法，以及新老板是否知晓并愿意承担原老板的债务（包括欠薪）。
   • 如果新老板拒绝承担欠薪责任，且原老板无法联系或拒绝支付，您可以考虑将原老板和新老板（如果其涉及非法转让或明知欠薪仍接手）一同列为被告，向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明欠薪事实及店铺转让的相关情况，法院将依法作出判决。

5. 执行判决：

   • 如果仲裁或诉讼胜诉后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院将采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制用人单位履行支付欠薪的义务。

行动建议：

• 尽快收集并整理相关证据，确保证据的完整性和有效性。
• 先尝试通过劳动监察部门投诉解决问题，如果效果不佳再考虑劳动仲裁或诉讼。
• 在整个过程中，保持与劳动监察部门、仲裁委员会或法院的沟通，及时了解案件进展。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。