煤矿外包队员工受伤，在符合一定条件下是可以申请工伤赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于煤矿外包队员工而言，如果他们在工作过程中受伤，且符合这一基本条件，那么就有资格申请工伤认定。
二、外包队员工与用人单位的关系
- 存在劳动关系：如果煤矿外包队员工与煤矿或外包公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么他们受伤后，可以直接向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
- 不存在劳动关系但存在雇佣关系：如果煤矿外包队员工与煤矿或外包公司之间不存在劳动关系，但存在雇佣关系，且受伤是在从事雇佣活动中发生的，那么根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，员工也有权要求雇主承担赔偿责任。不过，这种情况下通常不称为“工伤赔偿”，而是“人身损害赔偿”，但赔偿项目和标准与工伤赔偿有相似之处。
三、申请工伤赔偿的流程
- 及时报告：员工受伤后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：如果员工受伤情况较为严重，可能影响劳动能力，那么还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。
- 享受工伤保险待遇：一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，员工就可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、特殊情况下的处理
如果煤矿外包队员工受伤后，用人单位拒绝承担责任或拖延处理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：如果您或您身边的人作为煤矿外包队员工受伤，且符合工伤认定的基本条件，那么请尽快按照上述流程申请工伤赔偿。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。