核心结论：外包队给选煤厂干活时发生工伤，责任承担及赔偿计算需根据外包队与选煤厂之间的法律关系、外包队是否具备用工主体资格等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若外包队具备用工主体资格（如依法登记注册的企业、个体工商户等）

   • 责任承担：根据《工伤保险条例》及相关规定，外包队作为用人单位，应承担工伤保险责任。即由外包队为受伤员工申报工伤、支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
   • 选煤厂的责任：若选煤厂将工程发包给具备用工主体资格的外包队，且选煤厂在发包过程中无过错（如未违反安全规定、未强令冒险作业等），则选煤厂一般不直接承担工伤赔偿责任。但若选煤厂未尽到安全监管义务（如未提供安全作业环境、未督促外包队落实安全措施等），可能需根据过错程度承担相应补充责任或连带责任。

2. 若外包队不具备用工主体资格（如未登记注册的“包工头”带领的临时团队）

   • 责任承担：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，若选煤厂将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（即“包工头”），则选煤厂需承担工伤保险责任。即由选煤厂为受伤员工申报工伤、支付工伤待遇。
   • 选煤厂与“包工头”的内部责任划分：虽然选煤厂需对外承担工伤保险责任，但其承担责任后，可依据与“包工头”之间的合同约定（如安全责任条款、赔偿条款等），向“包工头”追偿部分或全部损失。

3. 工伤赔偿的具体计算

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位（如选煤厂或外包队）支付。
   • 停工留薪期工资：按员工受伤前12个月的平均工资计算，由用人单位支付。
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），按员工本人工资的一定比例（如一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资）计算，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等，根据实际需要和规定标准计算。

建议：

• 若发生工伤，员工或其家属应尽快向当地社保部门申请工伤认定，并保留好医疗记录、工资证明等证据。
• 若外包队或选煤厂拒绝承担责任，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
• 选煤厂在发包工程时，应严格审查外包队的资质和信誉，签订书面合同，明确安全责任和赔偿条款，以降低法律风险。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。