在厂子的外包队干活受伤了，责任承担需根据具体情况来确定，一般由外包单位或用工单位承担，或者二者承担连带责任。以下是详细分析：

一、责任承担的一般原则

1. 连带赔偿责任：在外包业务场景中，外包单位与用工单位对于工伤事故通常需要承担连带赔偿责任。这意味着，当工伤事件发生时，受伤员工既可以向外包单位索赔，也可以向用工单位索赔。

2. 具体责任划分：

   • 外包单位具备合法用工主体资格：若外包单位具备合法的用工主体资格，那么就由该外包单位来承担工伤赔偿责任。这是因为其具备相应的法律资质来承担此类责任。
   • 外包单位不具备用工主体资格：若外包单位不具备用工主体资格，用工单位在承担连带赔偿责任后，有权向外包单位进行追偿，以弥补自身的损失。

二、责任认定的关键因素

1. 劳动关系判断：首先需确定劳动者与哪方存在劳动关系。若劳动者与发包方（即用工单位）有劳动关系，发包方担责；若与承包方（即外包单位）有劳动关系，承包方负责。

2. 承包方资质情况：

   • 承包方有合法资质：由承包方承担工伤保险责任。
   • 承包方无资质：发包方将与承包方承担连带赔偿责任。这是基于法律对劳动者权益的保护，防止因承包方资质问题导致劳动者权益受损无法保障。例如，在建筑工程领域，如果存在层层转包，最终实际施工人无资质，一旦工人受伤，发包方要担责。

三、实际操作中的建议

1. 及时申请工伤认定：员工应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。工伤认定是确定工伤赔偿的前提和基础。

2. 收集相关证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工作证、工伤诊断证明等，以便证明自身与用工单位或外包单位的劳动关系以及工伤事实。

3. 协商与诉讼：如果双方对责任划分有争议，最好通过协商来解决；如果协商不成，还可以通过诉讼的方式来确定责任归属和赔偿数额。

四、法律依据

• 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，外包业务中发包单位、承包单位承担工伤保险责任的各种情形作出了明确且详细的规定。
• 根据《工伤保险条例》，用工单位使用的劳务派遣人员因工作受伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。并且，劳务派遣单位与用工单位可约定补偿办法。

举例说明：假设某工厂将一部分生产任务外包给某不具备用工主体资格的外包队。某工人在工作过程中受伤，那么该工人既可以向外包队索赔，也可以向工厂索赔。如果工厂先进行了赔偿，之后工厂有权向外包队进行追偿。

在实际操作中，情况可能更为复杂。因此，如果遇到具体问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。