结论：作为劳务工，在5月1日上班并不直接意味着可以拿到双倍工资，而是应拿到三倍工资，但这一结论仅针对5月1日当天这一法定节假日而言。若在其他通过调休形成的休息日工作且不能补休，则应拿到双倍工资。
详细分析：
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 5月1日是国际劳动节，属于我国的法定节假日。因此，如果劳务工在5月1日这一天被安排工作，用人单位应当支付三倍工资作为加班费。
休息日的工资支付：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 劳动节通常会通过调休形成连续的假期，但除了5月1日本身是法定节假日外，其余调休的天数一般被视为休息日。
- 如果劳务工在这些休息日里被安排工作且不能被安排补休，那么用人单位则需要按照双倍工资的标准支付加班费。
法律建议：
- 确认加班日期：首先，要确认自己是在哪一天被安排加班的。如果是5月1日，则应要求用人单位支付三倍工资；如果是其他调休日且不能补休，则应要求支付双倍工资。
- 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议劳务工在加班时保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时向用人单位主张加班费。
- 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付加班费或支付标准不符合法律规定，劳务工可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳务工有权要求用人单位补发加班费，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
综上所述，作为劳务工，在5月1日上班应拿到三倍工资，而在其他调休日工作且不能补休时则应拿到双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。