在单位犯了急性附睾炎，单位是否赔偿，这主要取决于该疾病是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患的职业病。急性附睾炎是否属于工伤，关键在于是否满足“工作过程中”和“因工作原因”这两个条件。
   • 如果急性附睾炎是由于工作条件、工作环境或工作任务直接导致的，比如长时间久坐、工作环境潮湿等，且这种因果关系能够得到医学证明，那么该疾病有可能被认定为工伤。

2. 非工伤情况下的处理：

   • 如果急性附睾炎并非由于工作原因导致，而是由于个人生活习惯、健康状况或其他非工作因素引起的，那么该疾病通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位一般不需要承担赔偿责任。员工可以依据自己的医疗保险或其他相关保险来寻求医疗费用的报销。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果员工认为自己的急性附睾炎属于工伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，进行工伤认定申请。
   • 工伤认定通常需要提供医学证明、工作记录等相关证据，以证明疾病与工作之间的因果关系。

4. 赔偿范围与标准：

   • 如果急性附睾炎被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
   • 具体的赔偿范围和标准将依据当地的工伤保险条例和相关政策来确定。

建议：

• 如果你认为自己的急性附睾炎与工作有关，建议及时收集相关证据，如医学证明、工作记录等，并向单位报告，申请工伤认定。
• 如果单位拒绝认定工伤或拒绝赔偿，你可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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