强直性脊柱炎本身并不直接导致单位赔偿，但若该病症被认定为工伤或职业病，且符合相关法律规定，则单位可能需要承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 强直性脊柱炎与工伤的关系：

   • 强直性脊柱炎是一种慢性自身免疫性疾病，主要表现为脊柱和关节的炎症与僵硬。它并非直接由工作原因导致，因此，在一般情况下，强直性脊柱炎本身并不构成工伤。
   • 然而，如果强直性脊柱炎的发病或加重与工作环境、工作条件存在直接关联，例如长期从事重体力劳动或接触有害物质导致病情恶化，且这种关联被劳动能力鉴定委员会或相关部门认定为工伤或职业病，那么单位可能需要承担赔偿责任。

2. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果强直性脊柱炎被认定为工伤或职业病，职工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 单位赔偿的条件与流程：

   • 单位赔偿的前提是强直性脊柱炎被认定为工伤或职业病。这通常需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并出具相应的鉴定结论。
   • 一旦被认定为工伤或职业病，职工应按照《工伤保险条例》的规定，向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇。如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么单位需要承担全部的工伤赔偿责任。

4. 非工伤情况下的处理：

   • 如果强直性脊柱炎未被认定为工伤或职业病，那么单位通常不需要承担赔偿责任。但职工可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，与单位协商调整工作岗位、减轻工作强度或寻求其他合理的劳动保护措施。

建议：

• 如果您或您的家人患有强直性脊柱炎，并认为该病症与工作环境、工作条件存在关联，建议及时向劳动能力鉴定委员会申请工伤认定或职业病诊断。
• 在申请过程中，务必保留好相关的医疗证据、工作记录等材料，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。