业务员猝死是否和工厂有关系，这主要取决于猝死是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
   • 如果业务员是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作过度劳累、工作压力过大等导致），那么这种情况很可能被认定为工伤，与工厂有关系。

2. 猝死与工作的关联性：

   • 猝死可能由多种因素引起，包括但不限于心脏疾病、脑血管疾病等。要判断猝死是否与工作有关，需要综合考虑业务员的工作性质、工作环境、工作压力以及猝死前的身体状况等因素。
   • 如果业务员的工作性质特殊，如需要长时间加班、承受高强度的工作压力，或者工作环境恶劣（如高温、高湿、有毒有害等），这些都可能成为猝死的诱因。在这种情况下，猝死与工作之间可能存在直接的关联。

3. 工厂的责任：

   • 如果业务员的猝死被认定为工伤，那么工厂作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 即使猝死不被认定为工伤，如果工厂在管理上存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），导致业务员猝死，工厂也可能需要承担一定的民事赔偿责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于业务员家属来说，如果认为业务员的猝死与工作有关，应及时向工厂提出工伤认定申请，并收集相关证据（如工作记录、医疗记录等）以支持自己的主张。
   • 如果工厂拒绝认定工伤或拒绝承担赔偿责任，业务员家属可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法提起劳动争议仲裁或诉讼。

总结来说，业务员猝死是否和工厂有关系，需要根据具体情况进行判断。如果猝死符合工伤认定的条件，或者与工厂的管理过错有关，那么工厂可能需要承担相应的责任。因此，在处理此类案件时，建议业务员家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。