面试猝死和公司是否有关系，需要根据具体情况来分析。
一般情况下，面试猝死与公司无直接法律关系：
- 面试本身是一种双向选择的过程，面试者与公司之间并未建立正式的劳动关系。因此，在面试过程中发生的猝死，一般情况下并不直接构成工伤，公司也不因此承担直接的法律责任。
特殊情况下，公司可能承担一定责任：
- 如果面试者在面试过程中因公司提供的面试环境、设施或条件存在安全隐患而导致猝死，公司可能需要承担相应的侵权责任或赔偿责任。例如，面试地点存在严重的安全隐患，公司未采取必要的安全措施，或者面试过程中公司工作人员存在过错行为等。
- 另外，如果公司在面试过程中对面试者进行了不当的询问或安排，导致面试者情绪激动、压力过大等，进而引发猝死，公司也可能因此承担一定的责任。
建议与措施：
- 对于公司而言，应确保面试环境的安全，提供必要的面试设施，并遵循相关法律法规和道德规范进行面试。
- 面试者在面试前应充分了解公司背景和面试流程，保持平和的心态，避免过度紧张。
- 如遇面试猝死事件，应及时报警并寻求专业法律帮助，以便妥善处理后续事宜。
总之，面试猝死与公司是否有关系，需要根据具体情况进行综合分析。如有相关法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。