结论：员工熬夜玩手机猝死是否与单位有关系，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否存在过错。
分析角度一：是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工是在工作时间和工作岗位上熬夜玩手机导致猝死，且符合上述条件，则可能构成工伤，单位需承担相应责任。
实际情况判断：
- 通常情况下，熬夜玩手机并不属于工作行为，也不在工作岗位上（除非特定工作需要熬夜且允许使用手机）。
- 若员工是在下班后或非工作时间、非工作岗位上熬夜玩手机导致猝死，则一般不构成工伤。
分析角度二：单位是否存在过错
单位责任：
- 即使不构成工伤，如果单位存在过错，如安排员工过度加班、未提供必要的休息条件等，导致员工身体负担过重而猝死，单位也可能需承担一定的民事赔偿责任。
过错判断：
- 需要考察单位的工作制度、加班情况、员工健康管理等方面是否存在问题。
- 若单位能够证明已尽到合理的安全保障和健康管理义务，则可能减轻或免除责任。
法律建议：
对于员工家属：
- 收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗记录等，以证明员工猝死与工作或单位存在关联。
- 咨询专业律师，评估是否构成工伤及单位是否存在过错，以便采取合适的法律行动。
对于单位：
- 加强员工健康管理，合理安排工作时间和休息时间，避免过度加班。
- 完善工作制度，明确工作范围和职责，减少非工作行为导致的风险。
- 在发生类似事件时，积极配合调查，提供必要证据，以证明自身无过错或已尽到合理义务。
可能后果：
- 若构成工伤，单位需按照工伤保险相关规定承担赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若不构成工伤但单位存在过错，单位可能需承担一定的民事赔偿责任，具体数额需根据过错程度、损失情况等因素确定。
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