单位员工晚班睡觉死亡和领导是否有关系，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工晚班睡觉死亡是否属于工伤

1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等情形。如果员工在晚班睡觉期间死亡，且死亡原因与工作有直接关联，如在加班过程中已经出现身体不适且未及时就医导致在宿舍死亡，可能被视为工伤。但如果是回到宿舍后，因个人原因突发疾病死亡，则不被视为工伤。

二. 领导的责任分析

1. 如果员工死亡被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为员工购买工伤保险。如果员工死亡被认定为工伤，且用人单位为其购买了工伤保险，那么其近亲属可以依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未购买工伤保险，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位自行支付。在这种情况下，虽然领导个人不一定直接承担责任，但用人单位（可能包括领导在内的管理层）需要承担相应的经济责任。

2. 如果员工死亡未被认定为工伤：如果员工的死亡与工作无关，且公司提供的宿舍没有安全隐患和管理疏忽，那么公司一般没有责任，领导也无需为此承担责任。但是，如果员工死亡是由于公司提供的宿舍存在安全隐患或公司对于宿舍的管理存在严重疏忽导致的，那么公司可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，领导作为公司的管理人员，如果未能履行好相应的管理职责，可能也需要承担一定的责任。

三. 其他考虑因素

1. 员工是否购买人身保险：如果员工购买了人身保险，那么其家属可能可以获得一定的保险赔偿。这部分赔偿与公司和领导的责任无关。

2. 公司是否提供福利待遇：如果公司提供了相关的福利待遇，如丧葬补助等，那么公司也需要按照相关规定进行支付。这同样不影响领导个人的责任判定。

我的观点：单位员工晚班睡觉死亡和领导是否有关系，主要取决于员工死亡的具体情形、是否被认定为工伤以及公司是否存在过错或疏忽。在判断领导责任时，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行具体分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。