关于上夜班猝亡是否跟领导安排有关，这并非一个简单的直接因果关系判断，而是需要从多个角度进行深入分析：

1. 法律上的因果关系认定：

   • 在法律上，要认定领导安排与员工猝亡之间存在因果关系，通常需要证明领导安排的工作任务、工作时间、工作环境等因素与员工猝亡之间存在直接的、必然的联系。
   • 这通常需要医学鉴定、工作记录、证人证言等多方面的证据来支持。例如，如果医学鉴定表明员工猝亡是由于长时间连续工作导致的过度疲劳，且工作记录显示员工在猝亡前确实长时间连续工作，那么这可能构成领导安排与员工猝亡之间的因果关系。

2. 领导安排是否合法合规：

   • 领导安排员工上夜班本身并不违法，但必须遵守相关的劳动法律法规，如工作时间、休息休假、劳动强度等方面的规定。
   • 如果领导安排的工作任务超出了员工的承受能力，或者违反了劳动法律法规中关于工作时间、休息休假等规定，那么这种安排可能被视为不合法合规，从而在一定程度上与员工猝亡有关联。

3. 员工个人因素：

   • 员工猝亡也可能与其个人身体状况、生活习惯、心理压力等多种因素有关。
   • 在分析领导安排与员工猝亡之间的关系时，也需要考虑这些个人因素是否对猝亡产生了影响。例如，如果员工本身就有心脏病等严重疾病，且未告知领导或公司，那么其猝亡可能更多地与其个人身体状况有关。

4. 公司责任与赔偿：

   • 如果认定领导安排与员工猝亡之间存在因果关系，且这种安排违反了劳动法律法规或公司规章制度，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工家属的损失。
   • 赔偿的具体金额和方式将根据相关法律法规和实际情况进行确定，可能包括丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金等。

建议：

• 对于员工家属来说，如果认为领导安排与员工猝亡有关，应尽快收集相关证据，如医学鉴定报告、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于公司来说，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作任务和工作时间，确保员工的身心健康和安全。同时，也应加强员工健康管理和安全教育，提高员工的自我保护意识和能力。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析并不能直接应用于所有情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。