下班后突然死亡是否跟单位有关，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者在工作场所内、因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。下班后突然死亡，如果并非是在工作时间、工作场所内，且并非因工作原因导致，那么一般不符合工伤的认定标准。
- 但是，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在下班后，因为工作需要（如加班、处理工作紧急事务等）而留在单位或前往单位途中发生意外，且该意外与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体的证据来支持，如加班记录、工作紧急事务的证明等。
单位责任角度：
- 除了工伤认定外，我们还需要考虑单位是否存在其他方面的责任。比如，单位是否为员工提供了安全的工作环境？是否对员工进行了必要的安全培训？如果单位在这些方面存在疏忽或过错，且该疏忽或过错与员工的死亡有直接关联，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果员工在下班后死亡是因为单位的工作安排过于紧张、劳累过度等原因导致的，虽然这不一定构成工伤，但单位也可能需要承担一定的道德或法律责任，具体取决于实际情况和法律规定。
其他可能因素：
- 下班后突然死亡还可能与员工自身的健康状况、生活习惯等因素有关。比如，员工可能患有某种疾病，在下班后因疾病突发而死亡。这种情况下，单位一般不需要承担法律责任。
- 此外，如果员工在下班后参与了一些与工作无关的活动（如聚会、运动等）而发生意外，那么单位也通常不需要承担责任。
建议：
- 如果你或你的家人遇到了类似的情况，我建议你首先收集相关证据，如加班记录、工作紧急事务的证明、医疗记录等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
- 同时，你也可以考虑与单位进行协商，看是否能够达成一定的赔偿或补偿协议。如果协商无果，你可以寻求法律援助或向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，下班后突然死亡是否跟单位有关，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。