员工患老年痴呆后的赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及劳动关系处理、工伤认定（如符合条件）及社会保障待遇三个层面。以下分情况详细说明：

1. 若员工尚未达到法定退休年龄，且患病与工作无关

• 劳动关系处理：根据《劳动合同法》第40条，员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除劳动合同。但需注意：
  • 医疗期：员工实际工作年限10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。医疗期内用人单位不得解除合同，需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
  • 经济补偿：若因医疗期满解除合同，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 社会保障：员工可申请医疗保险报销治疗费用，若符合条件可申请病残津贴（需缴纳养老保险满15年）或城乡居民基本养老保险待遇。

2. 若员工患病与工作有关（如职业病）

• 工伤认定：需证明老年痴呆与工作环境、职业危害因素（如长期接触有毒物质）存在因果关系。若被认定为工伤，可享受：
  • 工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月工资）等。
  • 劳动关系保留：1-4级伤残员工不得解除劳动合同，由工伤保险基金支付伤残津贴（工资的75%-90%）。
• 举证责任：员工需提供职业病诊断证明、工作场所危害因素检测报告等证据，用人单位若否认需承担举证责任。

3. 若员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇

• 劳动关系终止：达到退休年龄后，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 社会保障衔接：若因用人单位未缴纳社保导致无法享受养老保险，员工可要求用人单位赔偿损失（如补缴社保或支付养老金差额）。

4. 特殊情形：员工在工作时间、岗位突发疾病

• 视同工伤：根据《工伤保险条例》第15条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但老年痴呆通常属于慢性病，难以直接适用此条款，除非能证明突发症状与工作直接相关。

行动建议：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、职业病鉴定报告（如适用）、工作场所危害因素证据等。
2. 协商或申请调解：优先与用人单位协商赔偿方案，或向企业劳动争议调解委员会申请调解。
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
4. 社保申报：及时向社保部门申报医疗保险报销、工伤认定或病残津贴申请。

提示：老年痴呆的赔偿需结合具体病因、劳动关系状态及社保缴纳情况综合判断，建议根据实际情况选择合适路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。