结论：仅凭口头约定的工资有录音，且已工作14天，不能直接确定这就是固定收入，但录音可以作为证明工资约定的重要证据，在后续可能的劳动纠纷中发挥关键作用。以下从不同角度为你详细分析：

从证据效力角度

录音属于证据的一种形式，根据法律规定，只要录音内容真实、合法，且与案件事实相关联，就可以作为证据使用。你手中的录音记录了口头约定的工资情况，这在一定程度上能够证明你和用人单位之间存在关于工资的约定。然而，要确定这是固定收入，还需要结合其他证据来综合判断。比如，用人单位是否有过按照该约定支付工资的先例，或者是否有其他书面材料（如工作安排、考勤记录等）能够佐证这种工资约定的稳定性和持续性。如果只有录音这一份证据，虽然它有一定的证明力，但可能不足以单独支撑“固定收入”这一结论。

从固定收入的定义角度

固定收入通常指的是在一定时期内，收入金额相对稳定、可预期的收入。在你的情况下，虽然口头约定了工资，但仅工作了14天，时间相对较短，很难从这短短的时间内判断出该工资是否具有固定性和稳定性。例如，用人单位可能只是在这14天内按照约定支付了工资，但之后可能会因为各种原因（如业务调整、经营状况变化等）改变工资支付标准或方式。因此，要确定这是固定收入，还需要观察更长时间内工资的支付情况。

法律建议

1. 收集更多证据：除了录音外，尽量收集其他能够证明工资约定的证据，如与用人单位的聊天记录、工作邮件、工资条（如果有的话）等。这些证据可以相互印证，增强你主张的证明力。
2. 与用人单位协商：如果可能的话，尝试与用人单位就工资问题进行书面确认，比如签订一份补充协议或者让用人单位出具一份书面说明，明确工资的金额、支付方式、支付时间等关键信息。
3. 寻求法律帮助：如果后续与用人单位就工资问题产生纠纷，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何收集证据、如何提起劳动仲裁或诉讼等。

可能的法律后果

如果最终无法确定该工资为固定收入，且用人单位在后续工作中降低了工资支付标准或者拒绝支付工资，你可能会面临一定的经济损失。但是，只要你能够提供充分的证据证明口头约定的工资情况，你仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位按照约定支付工资。