在工伤赔偿或工资福利争议中，仅有录音而没有工资条，是有可能作为证据使用的，但具体能否被采纳以及证明力的大小，需要视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、录音作为证据的法律基础
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。录音属于视听资料的一种，因此，在符合一定条件的情况下，录音是可以作为证据使用的。
二、录音证据的采纳条件
合法性：录音的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权等。如果录音是在未经对方同意的情况下，通过窃听、偷录等非法手段获取的，那么该录音证据可能不会被法院采纳。
真实性：录音内容必须真实反映案件事实，不能经过剪辑、篡改等处理。如果录音存在疑点或被篡改的痕迹，那么其证明力将会大打折扣。
关联性：录音内容必须与案件事实具有关联性，能够证明待证事实。如果录音内容与案件无关，或者无法直接证明工资发放情况，那么该录音证据可能不会被法院视为有效证据。
三、仅有录音没有工资条的情况分析
录音内容充分且合法：如果录音内容能够清晰、准确地反映工资发放情况，如工资数额、发放时间等，并且录音的取得是合法的，那么在没有工资条的情况下，该录音证据仍然有可能被法院采纳，并作为认定工资发放情况的依据。
录音内容存在疑点或不足：如果录音内容存在模糊、不清晰或者无法直接证明工资发放情况的问题，或者录音的取得存在合法性争议，那么在没有工资条等其他证据佐证的情况下，该录音证据的证明力将会受到质疑，可能无法被法院采纳。
四、建议与措施
尽量收集其他证据：除了录音外，还可以尝试收集其他与工资发放相关的证据，如银行转账记录、同事证言、工作记录等，以形成完整的证据链，提高证据的证明力。
咨询专业律师：在涉及工伤赔偿或工资福利争议时，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求，以便更好地维护自己的合法权益。
注意录音的合法性和真实性：在录制录音时，要确保录音的取得合法且内容真实，避免使用非法手段获取录音，并尽量保持录音的清晰和完整。
总结来说，仅有录音而没有工资条，并不意味着无法证明工资发放情况。关键在于录音的合法性、真实性和关联性。如果录音内容充分且合法，那么在没有工资条的情况下，仍然有可能作为有效证据使用。但为了更好地维护自己的权益，建议尽量收集其他相关证据，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。