电话录音作为要工资条的证据，在符合一定条件下是可以被采纳的。以下从几个方面为你详细分析：

一、录音证据的合法性

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关法律法规，录音证据作为电子数据的一种，其合法性主要取决于录音的取得方式。如果录音是在双方自愿、平等、公平的基础上，且没有侵犯他人合法权益（如隐私权）或违反法律禁止性规定的情况下取得的，那么该录音证据就是合法的。在你向领导电话索要工资条时录音，只要没有采用非法手段（如窃听、胁迫等），且录音内容真实反映了双方关于工资条的对话，那么该录音证据就是合法的。

二、录音证据的关联性

录音证据需要与案件事实具有关联性，即能够证明案件中的某个事实或情节。在你向领导电话索要工资条的情况下，录音内容如果直接涉及工资条的发放、内容或双方对工资条的确认等，那么该录音证据就与案件事实具有关联性，可以作为证据使用。

三、录音证据的证明力

录音证据的证明力取决于其真实性、完整性和清晰度。如果录音内容真实、完整，且能够清晰反映双方对话的内容，那么该录音证据就具有较高的证明力。在法庭上，法官会根据录音证据的这些特点，结合其他证据，综合判断其证明力的大小。

四、实际操作建议

1. 确保录音的合法性：在录音前，最好明确告知对方正在录音，或者确保录音行为不会侵犯对方的合法权益。避免在对方不知情或不同意的情况下进行录音，以免录音证据被认定为非法证据而排除。
2. 保存好原始录音：录音证据需要保存好原始载体，如手机、录音笔等。同时，最好将录音内容复制到其他存储介质上，以防原始载体损坏或丢失。
3. 整理录音内容：在提交录音证据前，最好将录音内容整理成文字材料，并附上录音的起止时间、对话双方等信息，以便法庭更好地理解和审查录音证据。
4. 结合其他证据使用：录音证据虽然具有一定的证明力，但最好与其他证据（如工资条、劳动合同、银行流水等）结合使用，以形成完整的证据链，提高胜诉的可能性。

五、可能遇到的法律后果

如果录音证据被法庭采纳，且能够证明你的主张（如领导未按时发放工资条或工资条内容不实等），那么你可能会获得相应的法律救济（如要求领导补发工资条、纠正工资条内容或赔偿损失等）。但如果录音证据被认定为非法证据或证明力不足，那么你的主张可能无法得到法庭的支持。

如果你在录音或使用录音证据过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。