针对您提到的“没有工资条、没有年休假、没有节假日，如何收集录音证据”的问题，我理解您是想通过录音证据来维护自己在工资发放、年休假权益以及节假日休息方面的合法权益。核心结论是：您可以通过合法、合理的方式收集录音证据，但需注意录音的合法性、内容的相关性以及证据的完整性。以下是具体分析和建议：

1. 录音的合法性：

   • 合法来源：录音必须是通过合法手段获取的，不能侵犯他人的隐私权或违反其他法律法规。例如，不能在他人不知情的情况下，在私人场所（如住宅、更衣室等）安装窃听设备进行录音。
   • 知情同意：如果可能，最好在录音前告知对方录音的目的和意图，并获得对方的同意（尽管在实际操作中，这可能难以实现，但应尽量避免在对方完全不知情的情况下录音）。

2. 录音内容的相关性：

   • 明确主题：录音内容应直接关联到您想要证明的事实，即工资未发放、未享受年休假或节假日未休息等。
   • 清晰表达：在录音过程中，尽量引导对方明确表达相关事实，如“你上个月没给我发工资”、“我今年还没休过年假”等。

3. 录音证据的完整性：

   • 完整记录：录音应完整记录对话的全过程，包括对话的起始、中间和结束部分，避免剪辑或篡改录音内容。
   • 保存原始载体：录音的原始载体（如手机、录音笔等）应妥善保存，以备在需要时提供给相关部门或法院进行鉴定。

4. 其他辅助证据：

   • 除了录音证据外，您还可以尝试收集其他相关证据来支持您的主张，如工作记录、同事证言、银行流水（证明工资未发放）等。
   • 对于年休假和节假日未休息的情况，您可以查看公司的规章制度、考勤记录或与人力资源部门的沟通记录等。

5. 法律途径：

   • 在收集到足够证据后，您可以先与公司进行协商，尝试通过内部途径解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后需要提醒的是，录音证据虽然在一定程度上可以证明事实，但其证明力可能受到多种因素的影响，如录音的清晰度、对话内容的明确性、对方的反驳等。因此，在收集和使用录音证据时，务必谨慎并遵循相关法律法规的规定。如果您在收集证据或维护权益过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。