公司口头承诺的提成，若有聊天记录和录音作为证据，是具有法律效力的。以下从不同角度为您详细分析：

法律效力依据

根据我国相关法律，民事法律行为可以采用书面、口头或其他形式。因此，公司口头承诺的提成，在法律上是被认可的，具有一定的法律效力。这意味着，一旦公司做出了这样的承诺，就应当履行相应的义务。

证明口头承诺的难度与证据收集

1. 证明难度： 在实际操作中，要证明公司存在口头承诺以及明确承诺的具体内容，可能会面临不小的困难。因为口头承诺没有书面记录，容易在后续产生争议。

2. 证据收集： 为了保障自身权益，您应当尽量收集能证明口头承诺的证据。这些证据可以包括：

   • 工作群里提到提成比例的聊天记录：这些记录可以显示公司或相关人员对提成比例的明确表述。
   • 和领导沟通提成问题时的通话录音：录音中应明确提及双方的身份、承诺的具体内容（如提成比例、支付时间等）、时间地点等关键信息。
   • 公司以往发放提成的记录：如果公司之前有过发放提成的先例，这些记录也可以作为证明公司口头承诺的辅助证据。

录音作为证据的有效性条件

录音作为视听资料的一种，属于法定的证据类型之一。但要使录音作为有效证据，需满足以下条件：

1. 合法取得： 录音的取得必须是合法的，不能采用窃听等非法手段，也不能侵犯他人的隐私权。例如，不可以在他人不知情的情况下私自安装录音设备。

2. 真实完整： 录音内容必须真实、没有经过篡改或剪辑，需保持前后连贯，确保内容的完整性和客观性。

3. 构成相关性： 录音的内容需要与案件相关，并且有助于证明案件事实。例如，录音中需明确提及双方的身份、承诺的具体内容、时间地点等关键信息。

4. 无疑点佐证： 若对方对录音提出异议，并能提供合理怀疑或反证，则录音的证明力可能受到影响。因此，最好有其他证据（如书面协议、证人证言等）与录音相互印证。

证据链的形成与法律后果

如果您能将这些证据组合起来，形成完整的证据链，就可以证明公司确实做出了口头承诺。这样一来，该承诺对公司就有了约束力。如果公司不履行支付提成的义务，您可以凭借这些证据，先尝试与公司协商解决。若协商无果，还能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，要求公司兑现承诺。

建议：在收集证据的过程中，务必确保所有证据的合法性和真实性。同时，为了更好地维护自己的权益，建议您在发现公司可能不履行口头承诺时，及时咨询专业律师（即我本人，杨玉婷律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以便得到更具体的法律指导和帮助。