核心结论：若想将已签订的劳务合同推翻并认定为劳动合同，需从合同内容、实际履行情况、双方关系特征等多方面收集证据，证明双方符合劳动关系的实质要件，进而通过法律途径主张权利。以下为具体分析：
一、明确劳务合同与劳动合同的本质区别
- 法律性质不同：劳务合同属于民事合同范畴，受《民法典》调整；劳动合同则受《劳动法》《劳动合同法》等专门法律调整，具有更强的社会法属性。
- 主体关系不同：劳务合同中双方是平等民事主体关系；劳动合同中双方是管理与被管理的劳动关系，劳动者需遵守用人单位规章制度。
- 权利义务不同：劳务合同侧重于劳务成果的交付；劳动合同则涉及工资、社保、工时、休假等劳动权益保障。
二、推翻劳务合同认定的关键点
若想将已签订的劳务合同推翻并认定为劳动合同，需证明双方实际履行的是劳动关系，而非劳务关系。具体可从以下方面入手：
合同内容分析：
- 检查合同中是否包含劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动合同必备条款。
- 若合同虽名为“劳务合同”，但内容实质符合劳动合同特征，可作为主张劳动关系的重要依据。
实际履行情况：
- 工作管理：证明用人单位对劳动者进行了日常管理，如考勤、工作安排、考核等。
- 工资支付：证明工资是定期、固定支付的，而非按劳务成果一次性结算。
- 社保缴纳：若用人单位为劳动者缴纳了社会保险，是认定劳动关系的有力证据。
- 工作持续性：证明劳动者为用人单位提供了长期、稳定的服务，而非临时性、一次性的劳务。
双方关系特征：
- 人身依附性：证明劳动者在工作过程中需服从用人单位的指挥和管理，具有较强的人身依附性。
- 经济从属性：证明劳动者的主要收入来源依赖于用人单位，且经济上处于相对弱势地位。
三、法律途径与证据收集
- 协商解决：首先可尝试与用人单位协商，要求重新签订劳动合同或确认劳动关系。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明双方实际履行的是劳动关系。证据可包括：
- 工资支付记录、社保缴纳记录；
- 工作证、考勤记录、工作安排通知；
- 与用人单位的沟通记录（如邮件、微信等）；
- 同事证言等。
四、注意事项
- 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 合同名称不影响实质：即使合同名为“劳务合同”，只要实际履行的是劳动关系，仍可被认定为劳动合同。
- 专业指导：在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
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