要推翻已经签字的协商解除劳动合同协议书，这确实是一个复杂且需要谨慎处理的问题。首先，我们需要明确的是，一旦协议被签字确认，它通常就具备了法律效力。但是，在特定情况下，如果协议存在某些法定可撤销或无效的情形，您仍然有机会推翻它。以下是一些详细的步骤和建议，希望能对您有所帮助：
一、理解法定可撤销或无效的情形
重大误解：
- 如果您因为对协议中的某些关键内容（如经济补偿的构成、离职日期等）存在错误理解，且这种误解对您的权益产生了重大影响，那么您可以主张存在重大误解。
- 您需要收集双方沟通记录、误解事项的背景资料（如加班记录、补偿构成的沟通邮件等）作为证据。
显失公平：
- 如果公司利用您处于危困状态或缺乏判断能力，给予您极低的经济补偿，明显不公平，那么您有权请求撤销该协议。
- 您需要提供就业压力证明、同行业类似情况的经济补偿标准等证据来支持您的主张。
受欺诈签订：
- 如果公司故意告知您虚假情况或隐瞒真实情况，诱使您签订协议，那么这构成欺诈。
- 您需要收集公司隐瞒信息的相关文件、证人证言等作为证据。
受胁迫签订：
- 如果公司以损害您或您的亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使您签订协议，那么这构成胁迫。
- 您需要保留威胁的录音、短信、证人证言等证据。
违反法律法规强制性规定或损害公共利益：
- 如果协议内容（如无需办理离职手续、转移社保关系等）违反《劳动合同法》等法律法规，或损害社会公共利益，那么该协议无效。
- 您需要指出协议内容违反法律法规的具体条款，并提供相关法律依据。
二、采取法律行动
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，您应尽快咨询专业律师，评估您的情况是否符合撤销或无效条件，并制定合适的策略。
收集充分证据：
- 无论您选择哪种途径来推翻协议，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这可能包括沟通记录、文件、证人证言等。
遵循法律程序：
- 根据您选择的具体途径（如请求撤销或确认无效），您需要遵循相应的法律程序。这可能包括向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。
- 注意不同情形的撤销或诉讼都有相应的时间限制，您务必在规定时间内采取行动。
三、综合建议
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 谨慎对待每一步：从收集证据到采取法律行动，每一步都需要谨慎对待。确保您的行动符合法律法规的要求，并有助于实现您的目标。
- 寻求专业支持：除了咨询律师外，您还可以考虑寻求其他专业支持，如劳动监察部门的帮助或劳动争议调解机构的调解。
总之，要推翻已经签字的协商解除劳动合同协议书并非易事，但并非不可能。关键在于理解法定可撤销或无效的情形，收集充分证据，并遵循相应的法律程序。希望这些建议能对您有所帮助。