若您已经签署了劳动赔偿协议但想要推翻，首先需要明确的是，这通常是一个比较复杂且需要谨慎处理的过程，因为一旦签字，协议在一般情况下是具有法律效力的。不过，根据不同的情况，您仍然可以尝试以下途径来寻求解决方案：

1. 协商撤销或变更协议：

   • 情况说明：如果您认为签署的劳动赔偿协议存在重大误解、显失公平或者存在欺诈、胁迫等情形，您可以首先尝试与对方（通常是雇主或用人单位）进行协商，看是否能够达成一致，撤销或变更原协议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因重大误解、显失公平或者欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销或变更。

2. 申请劳动仲裁：

   • 情况说明：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁机构对协议的效力进行审查，并作出裁决。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如协议文本、签署时的相关情况说明、证人证言等，以证明协议存在可撤销或变更的情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

3. 提起诉讼：

   • 情况说明：如果劳动仲裁的结果不符合您的预期，或者您对仲裁结果有异议，您还可以向人民法院提起诉讼，请求法院对协议的效力进行判决。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并撰写好起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 时效性：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效性的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 证据收集：在推翻劳动赔偿协议的过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集到能够证明协议存在可撤销或变更情形的证据材料。
• 专业咨询：由于此类问题涉及法律专业知识，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此上述建议并不能直接适用于所有情况。如果您真的遇到了这样的问题，并且想要推翻已经签署的劳动赔偿协议，我建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细、更专业的法律建议。