工伤赔偿个人签订的承诺书在特定情形下是可以推翻的。具体分析如下：

一. 存在重大误解

1. 法律分析：根据相关法律法规，如果签订工伤赔偿承诺书时存在重大误解，比如承诺的赔偿金额明显低于实际应得赔偿，或者对赔偿的项目、范围等存在误解，当事人有权请求撤销该承诺书。
2. 具体情形：例如，工伤员工在不清楚自己具体权益的情况下，被误导签订了低于实际赔偿金额的承诺书，这种情况下，员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或仲裁机构撤销该承诺书。

二. 存在欺诈行为

1. 法律分析：如果签订承诺书时，一方存在欺诈行为，如故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，诱使对方签订承诺书，那么受欺诈方有权请求撤销该承诺书。
2. 具体情形：比如，用人单位在签订承诺书时故意隐瞒了员工应得的某些赔偿项目或金额，导致员工基于错误的信息签订了承诺书，这种情况下，员工可以请求撤销该承诺书。

三. 存在胁迫行为

1. 法律分析：如果承诺书是在一方胁迫的情况下签订的，即对方以给当事人及其近亲属的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使当事人签订承诺书，受胁迫方也有权请求撤销该承诺书。
2. 具体情形：例如，用人单位威胁工伤员工，如果不签订某份承诺书，就将其解雇或降低其待遇，这种情况下签订的承诺书，员工可以请求撤销。

四. 不可撤销的情形

1. 法律分析：如果承诺书已经履行完毕，且不存在上述可撤销的情形，那么该承诺书一般难以推翻。
2. 具体情形：比如，工伤员工已经按照承诺书的约定接受了赔偿，且没有证据证明签订承诺书时存在重大误解、欺诈或胁迫等情形，那么该承诺书就具有法律效力，难以推翻。

我建议，如果您认为自己在签订工伤赔偿承诺书时存在上述可撤销的情形，应及时咨询专业律师，并在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，依法向人民法院或仲裁机构提出撤销请求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。