若想推翻已签订的劳务派遣合同，需根据具体情况选择合法途径，核心思路是证明合同存在法定无效情形或符合解除条件。以下分情况说明：

1. 合同存在法定无效情形

若劳务派遣合同存在以下情形，可直接主张合同无效，无需履行：

• 主体不适格：派遣单位未取得《劳务派遣经营许可证》，或用工单位不具备用工主体资格（如未办理工商登记的分支机构）。
• 内容违法：合同约定排除劳动者权利（如不缴纳社保、约定“工伤自负”）、违反强制性规定（如派遣至非“临时性、辅助性、替代性”岗位）。
• 欺诈/胁迫：签订合同时存在虚构事实、隐瞒真相或威胁强迫行为。

操作建议：收集证据（如派遣单位无资质证明、合同条款违法截图、被胁迫的录音等），向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张合同无效并要求赔偿损失。

2. 符合法定解除条件

若合同合法但需提前终止，可依据《劳动合同法》解除：

• 协商解除：与派遣单位、用工单位协商一致，签订解除协议。
• 劳动者单方解除：提前30日（试用期3日）书面通知派遣单位，无需理由即可解除。
• 用人单位过错解除：若派遣单位未及时支付工资、未缴社保、强迫劳动等，劳动者可立即解除并主张经济补偿。

操作建议：保留证据（如工资条、社保缴费记录、被迫劳动的证据），通过书面形式通知解除合同，并要求派遣单位出具解除证明。

3. 特殊情形：用工单位退回劳动者

若用工单位因客观原因（如经营困难、岗位撤销）将劳动者退回派遣单位，派遣单位不得随意解除合同，需按以下处理：

• 重新派遣：派遣单位应为劳动者安排新岗位，工资不得低于原合同标准。
• 协商解除：若劳动者不同意新岗位，可协商解除合同并支付经济补偿。
• 违法退回：若用工单位无正当理由退回，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。

操作建议：要求用工单位出具书面退回通知，明确退回理由；若认为退回违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或赔偿。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据保留：全程保留合同、工资记录、沟通记录等证据，避免口头约定。
• 程序合规：解除合同需书面通知，避免口头协商导致举证困难。

总结：推翻劳务派遣合同需结合具体情形，优先通过协商解决；若协商无果，可依据法定无效或解除条件，通过劳动监察或仲裁维护权益。如有复杂情况（如涉及工伤、竞业限制等），可进一步向我咨询细节。