结论前置：在超过了法定的按月支付周期的情况下，邮寄被迫解除劳动合同通知书，若符合法定条件，是可以申请经济补偿的。

详细分析：

1. 法定支付周期与被迫解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付，劳动者有权采取相应措施。
   • 当用人单位超过法定的按月支付周期未支付劳动报酬时，这构成了对劳动者权益的侵害。在此情况下，劳动者有权依据法律规定，被迫解除劳动合同。

2. 邮寄被迫解除劳动合同通知书的效力：

   • 劳动者在决定被迫解除劳动合同时，应当通知用人单位。邮寄通知书是一种有效的通知方式，只要能够证明通知书已送达用人单位，即视为有效通知。
   • 通知书中应明确说明解除劳动合同的原因（即用人单位未按时支付劳动报酬），以及解除劳动合同的日期。

3. 申请经济补偿的条件与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在邮寄被迫解除劳动合同通知书前，应确保已收集足够的证据证明用人单位未按时支付劳动报酬，如工资条、银行转账记录等。
   • 通知书邮寄后，应保留好邮寄凭证，以证明通知书已送达用人单位。
   • 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在邮寄通知书前，用人单位已经补发了拖欠的工资，那么劳动者可能无法再以“未按时支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同并申请经济补偿。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 若协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。在此过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。