结论：国庆假期的最后一天寄被迫解除劳动合同通知书是可以的，但需注意确保通知书内容合法、送达方式有效，并保留好相关证据。

分析：

1. 法律时效性：

   • 法律并未规定被迫解除劳动合同通知书必须在特定日期（如工作日）寄出。因此，从法律时效性的角度来看，国庆假期的最后一天寄出是合法的。

2. 通知书内容合法性：

   • 通知书应明确表达被迫解除劳动合同的原因，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），且这些原因应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 通知书内容应具体、明确，避免使用模糊或歧义的语言，以确保用人单位能够准确理解你的意图。

3. 送达方式有效性：

   • 通知书应通过有效的方式送达给用人单位，如邮寄（建议使用EMS等可追踪的邮寄方式）、电子邮件（需确认用人单位已接收并阅读）或直接送达（需用人单位签收）。
   • 在邮寄时，建议保留好邮寄凭证和送达记录，以备不时之需。

4. 证据保留：

   • 寄出通知书后，应保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、直接送达的签收单等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能够证明你已按照法律规定行使了被迫解除劳动合同的权利。

建议：

• 在寄出被迫解除劳动合同通知书前，建议先咨询专业律师（如我，安金龙律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、知识产权领域），以确保通知书内容合法、有效。
• 通知书寄出后，应密切关注用人单位的反应，并准备好应对可能发生的劳动争议。
• 如在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。