在车间正常上班时领导打了员工，员工也当场打了领导，这种情况下责任划分需根据双方行为的具体情节、造成的后果以及各自过错程度来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律责任的基本原则

1. 过错责任原则：在民事侵权责任中，通常遵循过错责任原则，即谁有过错，谁就应承担相应的责任。如果双方都有过错，那么应根据各自的过错程度来分担责任。

2. 正当防卫与互殴的区分：在判断双方责任时，还需考虑是否存在正当防卫的情形。如果员工是在遭受领导的不法侵害时，为了保护自己的人身安全而进行的反击，且反击行为没有超过必要限度，那么可能构成正当防卫，无需承担责任。但如果双方是出于报复、泄愤等目的而相互殴打，则可能构成互殴，双方都需承担相应的责任。

二、具体责任划分

1. 如果领导先动手，且员工反击构成正当防卫：

   • 领导需承担全部或主要责任，因为他先实施了不法侵害行为。
   • 员工如果反击行为适当，无需承担责任；但如果反击行为过度，造成领导严重伤害，可能需承担一定的过失责任或防卫过当的责任。

2. 如果双方互殴，且难以区分先后或过错程度相当：

   • 双方可能需承担同等责任，即各自承担自己因互殴行为所造成的损失。
   • 如果互殴行为导致一方或双方受伤，受伤方有权要求对方赔偿医疗费、误工费等合理费用。

3. 如果员工先动手或过错程度明显大于领导：

   • 员工需承担主要或全部责任，因为他先实施了不法行为或过错程度更大。
   • 领导如果是在遭受员工的不法侵害时进行的反击，且反击行为适当，可能无需承担责任或承担较小责任。

三、实际处理中的考虑因素

1. 伤情鉴定：双方受伤后，应及时进行伤情鉴定，以确定伤害程度和赔偿范围。伤情鉴定结果将是判断双方责任和赔偿金额的重要依据。

2. 现场证据：收集现场证据，如监控录像、目击者证言等，以证明双方的行为和过错程度。这些证据将有助于更准确地划分责任。

3. 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工之间或员工与领导之间的暴力行为，那么违反规章制度的一方可能需承担更大的责任。

四、建议与措施

1. 及时报警：在发生此类事件时，应及时报警并保护好现场，以便警方进行调查和处理。

2. 寻求法律援助：如果双方无法就责任划分和赔偿问题达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

3. 加强沟通与教育：公司应加强员工之间的沟通与教育，提高员工的法律意识和道德素质，避免类似事件的再次发生。

总之，在车间正常上班时领导打了员工，员工也当场打了领导的情况下，责任划分需根据双方行为的具体情节、造成的后果以及各自过错程度来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。