关于“在车间因工作原因打架公司要承担什么责任”的问题，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：在车间因工作原因打架，公司通常需承担一定责任，但具体责任大小需结合实际情况判断，可能包括民事责任、行政责任，在极端情况下甚至可能涉及刑事责任。
接下来，我将从多个角度对这一问题进行详细分析：
民事责任（赔偿义务）：
- 根据《民法典》第1191条，如果员工因执行工作任务（如因工作安排争议）造成他人损害，用人单位需承担侵权责任。这意味着，如果打架行为发生在工作时间、工作场所，且与工作直接相关，公司可能需要对受害者进行赔偿，包括医疗费用、工伤赔偿等。
- 示例：如果两名员工因工作任务分配问题在车间发生打斗，导致其中一方受伤，公司可能会因此承担赔偿责任。
行政责任（监管处罚）：
- 若公司未履行安全管理义务，如未及时处理员工间的矛盾，导致打架事件发生，公司可能面临行政处罚。依据《治安管理处罚法》，单位存在治安隐患的，公安机关可责令整改或处以罚款。
- 案例：某工厂因长期忽视员工间的矛盾，未采取有效措施预防，最终导致车间内发生群殴事件，该工厂因此被处以罚款。
刑事责任（特殊情形）：
- 在极端情况下，如果打架导致重伤或死亡，直接责任人可能构成故意伤害罪等罪名。若公司存在重大管理过失，如明知员工间存在严重矛盾却未采取任何措施，公司也可能被追究刑事责任。
- 这种情况较为罕见，但一旦发生，后果将极为严重。
影响公司责任的关键因素：
- 时间地点：打架是否发生于工作时间、工作场所。
- 行为关联性：打架是否由工作内容直接引发。
- 管理义务履行：公司是否采取了预防措施，如建立纠纷调解机制。
- 损害后果：打架事件是否造成人身伤害或财产损失。
公司免责或减少责任的情形：
- 如果打架完全是由个人恩怨引起，且与工作无关，公司通常无直接责任。
- 如果公司已经尽到了合理的注意义务，如制定了完善的规章制度、定期开展安全教育，并在事发后及时制止并报警，那么公司的责任可能会相应减轻。
- 如果受害人存在明显过错，如主动挑衅，公司也可以通过举证来减轻自己的责任。
最后，给出建议措施：
- 公司应制定《职场暴力预防与处理办法》，明确纠纷上报流程与处罚标准。
- 定期开展冲突化解培训，提高员工处理矛盾的能力。
- 设置匿名举报渠道，及时发现并处理员工间的矛盾。
- 建立突发事件应急预案，确保打架事件发生后能迅速隔离当事人并保留证据。
综上所述，公司在车间因工作原因打架的事件中可能承担多种责任，具体责任需结合实际情况判断。为了降低风险，公司应加强安全管理，及时预防和处理员工间的矛盾。