核心结论：面对续约时单位调岗降薪的情况，您有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度分析
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括岗位和薪资）需双方协商一致并书面确认。若续约时单位单方面调岗降薪，属于违法行为。您可明确拒绝并要求按原合同履行，若单位坚持，可保留书面通知、邮件、聊天记录等证据，为后续维权做准备。

2. 从协商解决角度分析
   建议优先与单位沟通，明确表达对调岗降薪的异议，并要求单位出具书面调岗降薪的合理依据（如经营困难、能力不匹配等）。若单位无法提供合法理由，您可要求维持原合同条件；若单位提出合理理由（如部门撤销），您可协商补偿方案（如经济补偿金、岗位调整期薪资保护等）。

3. 从投诉与仲裁角度分析
   若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、工资条、调岗通知等证据），要求单位纠正违法行为。若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张单位支付工资差额、经济补偿金（若被违法解除合同）或要求继续履行原合同。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

4. 从特殊情形应对角度分析

   • 调岗合理性：若单位调岗具有合理性（如您不能胜任原工作），您仍可拒绝但需承担举证责任（如单位需证明您不胜任的证据）。
     
   • 降薪合法性：单位不得以“经营困难”为由单方面降薪，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商后实施，且降薪幅度需合理。
     
   • 续约陷阱：若单位以“不续约则无补偿”威胁您接受调岗降薪，您可明确拒绝并要求按原合同续约，或主张单位支付经济补偿金（若单位不续约）。

行动建议：

1. 立即书面拒绝调岗降薪，并要求单位出具书面依据；
   
2. 收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据；
   
3. 优先协商，协商无果则向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
   
4. 若单位以“不接受调岗则解除合同”威胁您，可主张违法解除赔偿金（2N）。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。