在单位被打了，一般情况下单位不应因此扣工资，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、被打与扣工资的直接关联性
从法律层面讲，员工在单位被打，这属于员工的人身权益受到侵害，与员工的工资支付无直接关联。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，单位无权因员工被打这一事件而擅自扣减工资。
二、可能涉及扣工资的特殊情况
员工存在过错或违反单位规章制度：
- 如果员工被打是因为其自身存在过错，如挑衅、辱骂他人等，且这种行为违反了单位的规章制度，单位可能会根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，包括扣减工资。但这种扣减必须基于明确的规章制度，且规章制度需经过民主程序制定并公示，同时扣减的幅度也需合理。
- 举例来说，如果单位规章制度中明确规定，员工因个人行为导致冲突并影响工作秩序的，将扣减当月工资的10%，且这一规定已经过员工大会或职工代表大会讨论通过并公示，那么在这种情况下，单位扣减工资可能是合法的。
员工因被打而无法提供劳动：
- 如果员工因被打而受伤，需要休息治疗，导致无法提供正常劳动，那么单位在员工休息期间可能不需要支付全额工资。但这并不意味着单位可以随意扣减工资，而是应根据员工的实际出勤情况和单位的工资支付制度来合理确定。
- 例如，如果员工因受伤休息了5天，单位可以根据其月工资和实际出勤天数来计算应支付的工资，而不是直接扣减一个固定的金额。
三、法律建议
保留证据：
- 如果员工在单位被打，应尽快报警并保留好相关证据，如报警记录、医疗证明、现场照片或视频等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
与单位沟通：
- 员工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求单位不要扣减工资。如果单位坚持扣减，员工可以要求单位提供扣减的依据和合理的解释。
寻求法律援助：
- 如果员工与单位无法就工资扣减问题达成一致，或者单位的行为明显违反了法律法规和规章制度，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论何种情况，单位都无权擅自扣减员工的工资。如果员工遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。