核心结论：在家休病假期间，公司在端午节发放福利是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司福利属于法定福利范畴
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，法定福利（如法定节假日加班工资、社会保险等）具有强制性。但端午节福利通常属于公司自主决定的福利（如粽子、购物卡等），并非法定强制义务。若公司明确将端午节福利纳入规章制度或劳动合同中，则需按约定发放，否则可能构成违约；若未明确约定，则公司有权自主决定是否发放。

2. 若公司福利属于非法定福利且未约定发放条件
   非法定福利（如节日礼品、年终奖等）属于公司自主经营权范畴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位在规章制度中明确福利发放条件的（如“在职员工方可享受”），可按制度执行；若未明确限制，则病假员工原则上应享有同等福利，否则可能涉及歧视性待遇，违反《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则。

3. 病假期间的特殊情形
   若员工因病假导致无法实际领取实物福利（如需到公司领取的礼品），公司应通过合理方式（如邮寄）保障员工权益；若福利与考勤挂钩（如“满勤奖”），则病假期间未出勤可不发放。但需注意，若公司以“病假”为由单方面剥夺员工福利，需证明该福利与考勤存在直接关联性，否则可能面临法律风险。

建议行动：

• 员工可先查阅公司规章制度或劳动合同中关于福利的条款；
  
• 若公司拒绝发放且无合理依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司应完善福利发放规则，明确条件与范围，避免歧义。
  

如有进一步细节需分析（如福利性质、公司制度内容等），可直接向我咨询。